某地产开发公司员工薪资制度.docVIP

某房地产开发公司员工薪资制度 1.级别规定 ①档——高管人员 级别：1、2、3、4、5 ②档——部门经理 级别：1、2、3、4、5 ③档——业务主管 级别：1、2、3、4、5 ④档——一般职员 级别：1、2、3、4、5 ⑤档——其他职员 级别：1、2、3、4、5 级别 分档 职务 基础工资 绩效工资 岗位补贴 应发工资 备注 l l 高管人员 6250 12500 6250 25000 2 2 4375 8750 4375 17500 3 3 3750 7500 3750 15000 4 4 3125 6250 3125 12500 5 5 2500 5000 2500 10000 6 l 部门 经理 2000 4000 2000 8000 7 2 1750 3500 1750 7000 8 3 1500 3000 1500 6000 9 4 1250 2500 1250 5000 10 5 1000 2000 1000 4000 11 l 业务 主管 950 1900 950 3800 12 2 900 1800 900 3600 13 3 850 1700 850 3400 14 4 800 1600 800 3200 15 5 750 1500 750 3000 16 1 一 般员工 700 1400 700 2800 17 2 650 1300 650 2600 18 3 600 1200 600 2400 19 4 550 1100 550 2200 20 5 500 1000 500 2000 2l 1 其它员工 450 900 450 1800 22 2 400 800 400 1600 23 3 350 700 350 1400 24 4 300 600 300 1200 25 5 200 400 200 800 ⑥薪酬发放 月薪于次月5号发放。绩效工资于半年末次月10号考核后发放。第四季度绩效工资与年终特别奖一起，于次年1月20号考核后发放。 ⑦年终特别奖 根据年度部门业绩、个人考核综合评定后发放。底线为人均1个月月薪总和。 2.福利标准 2.1配车 ◆副总经理级别以上的高级职员配专车。 ◆经理、主管级职员出入派车。 ◆经理、主管级以下的员工视业务、用车情况派车。 2.2住房 ◆副总经理以上的高级职员住单间。 ◆经理级住2人间。 ◆经理级以下的员工住3人间。 2.3免费用餐 公司提供早、中、晚人平每天10元的福利用餐，不在公司用餐的不享受此福利。 2.4医疗养老保险 公司在与员工签定劳动合同后，即根据基础工资额按国家相关标准办理医疗养老保险。 3. 试用、定级规定 ①试用不合格职员，公司可随时给予解聘。 ②试用期(1—3个月)内，试用期月薪按岗位档次的最低级别发放，转正时由本人写出试用期间工作报告．经部门评议后由总经理审批确定转正时间和定级级别，特殊情况不受此限制。 ③本公司享受绩效提成和承包部门及未签订劳动合同人员不享受本薪酬福利制度。 ④其他未尽职位或特殊人才，可根据其工作能力和市场行情适时调整。 ⑤当公司新规定与此有抵触时，以新规定为准。 ⑥公司有权根据市场情况和公司经营情况做适当调整。