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《劳动合同法》实施效果的博弈分析 《劳动合同法》的实施涉及到合同双方—企业和劳动者，以及劳动合同的第三方—政府劳动行政部门，其中政府部门将充当监管和仲裁角色。由于《劳动合同法》向劳动者倾斜，作为“经济人”的企业，存在有逃避新劳动法监管的机会主义行为，所以新劳动法的实施是政府监管机构、企业和劳动者三方博弈均衡的结果。下面讨论纳什均衡过程和均衡条件。 一、基本要素 1.参与人。与《劳动合同法》实施相关的主要有三方参与人：第一，监管机构。劳动行政部门作为《劳动合同法》的监管机构，依法行使对企业《劳动合同法》实施情况进行监督检查、对违规行为进行处罚、保护劳动者合法权益等责任。第二，企业。广泛存在对劳动者的侵权行为，是《劳动合同法》的主要约束主体，对该法将采取遵守或规避行为。第三，劳动者。即《劳动合同法》的主要保护对象，其合法权益受到该法保护。三方具有不同的成本收益，进行非合作博弈。 2.行动。监管机构：(执行有力，执行不力)；企业：（遵守，规避）；劳动者：（维权，不维权）。在企业与劳动者劳动关系存续的过程中，三方行动相互影响，不分先后，共同决定了《劳动合同法》的实施效果，形成静态博弈。 3.信息。各参与方的得益函数是共同知识，构成完全信息博弈。 二、模型假设 1.变量定义 （1）监管机构。根据《劳动合同法》立法宗旨，严格实施该法将进一步完善我国的劳动合同制度；明确劳动合同双方当事人的权利和义务；保护劳动者的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。此外，作为完善社会主义市场经济体制进程的一环，将有力促进后续阶段的制度完善。若《劳动合同法》得到执行，则国家和监管机构都得到上述收益，设为。若监管机构严格实施《劳动合同法》，则其执行成本为。若严格实施且检查出企业有规避行为，将根据情况获得罚没收入。 （2）企业。与《劳动合同法》颁布之前相比，企业遵守该法引起的劳动力成本提高额设为，由于遵守该法而引致的企业形象提高收益设为。企业采取规避行为时，若行为失败，则要对劳动者进行补偿，劳动力成本依然为；若规避行为失败是由于监管机构严格监管所致，则可能支付罚款。 （3）劳动者。与《劳动合同法》颁布之前相比，若该法得到执行，则劳动者获得提高收益。若劳动者积极利用《劳动合同法》维权，其维权成本分别是：当监管机构严格执行时，为，执行机构执行不力时，为；企业遵守该法时，为，企业采取规避行为时，为；其中，，。 （4）假设监管机构执行有力的概率为,企业采取遵守行为的概率为，劳动者维权的概率为。 2.得益矩阵 监管机构、企业、劳动者博弈的得益矩阵见表1、表2、表3。 表1：企业与监管机构的博弈 监管机构 执行有力 执行不力 遵守 企业 规避 表2：企业与劳动者的博弈 企 业 遵守 规避 维权 劳动者 不维权 表3：监管机构与劳动者的博弈 监管机构 执行有力 执行不力 维权 劳动者 不维权 三、模型求解 1.假定监管机构执行有力的概率为，则企业采取遵守行动的期望得益和采取规避行动的期望得益分别为： 当企业采取遵守行动和规避行动的期望得益相同时，即企业在博弈均衡时，得到执行机构有力执行的最优概率。 令＝ 得： （1） 2.假定企业采取遵守行动的概率为，则监管机构执行有力的期望得益和执行不力的期望得益分别为： 当监管机构执行有力和执行不力的期望得益相同时，即执行机构在博弈均衡时，得到企业采取遵守行动的最优概率。 令＝ 得： （2） 3.假定企业采取遵守行动的概率为，则劳动者维权的期望得益和不维权的期望得益分别为： 当劳动者维权与不维权的期望得益相同时，即劳动者在博弈均衡时，得到企业采取遵守行动的最优概率。 令＝ 得： （3） 4.假定劳动者维权的概率为，则企业采取遵守行动的期望得益和采取规避行动的期望得益分别为： 当企业采取遵守行动和