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大学图书馆新员工培训中的组织社会化模式 ——解读北卡罗来纳州立大学图书馆新员工培训方案 张艳花编译 (青岛大学图书馆 山东266071) 文摘 样一个理念：早期的组织社会化(o玛aIlizational 用。它的培训模型包括针对性的培训会议、一览表、图书馆关键部门和关键人物单独会见新员 工等。本文详细介绍了图书馆的培训方法并对此进行了深入的分析和研究‘1|。 关键词馆员培训组织社会化培训方案组织文化 对于图书馆管理者来说，在新员工人馆培训中， 作环境中与其他员工相处。美国图书馆学家Rich- ald 很重要的一点是要注意社会化因素。所谓“组织社 E．Rubin认为，工作热情和奉献精神的心理条件 会化”，是指让新成员适应新的工作、新的角色和学 在新员工刚进入组织时就应该被重视，这个时期是 习组织文化的一个过程旧J。在这个过程中，新员工 一个绝佳的灌输和训练员工的时机1。 与组织的各个方面沟通交流信息，相互影响，并最终