《劳动法与劳动合同法》期末复习资料.docVIP

《劳动法与劳动合同法》期末复习资料 一、时间 1、《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日生效。 2、《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日生效。 3、最早的“工厂立法”是英国1802年得《学徒健康与道德法》，是劳动法产生的标志。 4、试用期不超6个月。 5、合同解除或终止；经济补偿不超12个月，医疗补助不低6个月。 6、八小时工作制最早立法：1908年的新西兰。1）新中国成立以来，周48小时；2)1994年3月1日，周44小时；3）1995年5月1日，周40小时。 7、法定节假日共11日。 8、年休假至少工作满一年以上，假期不超15天。 二、基本概念和理论 （一）劳动法律事实： 1、是劳动法所确认的能引起劳动法律关系发生、变更或终止的客观情况。 2、特点：1）与劳动法律关系是因果关系；2）是合法的事实。 3、分类：行为和事件。 （二）劳动法主体： 1、劳动法中法律关系的参与者； 2、种类：劳动主体；用人单位主体；劳动团体；劳动行政主体；劳动服务主体。 （三）劳动关系： 1、劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 2、《劳动法》调整的范围： 1）企业、个体经济组织、民办非企业单位； 2）国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照公务员管理的人员以外； 3）除外情形： A.国家机关、事业单位、社会团体中公务员和参照公务员管理的人员； B.农业劳动者、现役军人、佣人以及享有豁免权的人员。 （四）劳动合同： 1、劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方劳动权利与劳动义务的协议； 2、分类：固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同（即没有终止时间的劳动合同）；完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3、必须采用书面形式。 否则：A.一个月至一年内未订立，支付双倍工资；B.一年以上未订立，转化为无固定期限的劳动合同，且支付双倍工资。 4、内容（必备条款）： 1）用人单位的名称、住址和法定代表人或主要负责人； 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或其他有效身份证明； 3）劳动合同的期限； 4）工作内容和工作地点； 5）工作时间和休息休假； 6）劳动报酬； 7）社会保险； 8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9）法律、行政法规的其他规定。 5、试用期: 1)只能约定一次。 2)除外：不足3个月的劳动合同；完成一定工作任务的劳动合同；非全日制用工；劳务派遣。 3) 劳动合同期限 3个月以下 3个月至1年 1年至3年 3年以上 试用期 无 不超1个月 不超2个月 不超6个月 4)工资：不低于同岗位最低档工资80%；不低于合同约定工资80%；不低于用人单位所在地最低工资标准 5)违法责任：责令改正；超试用期，支付试用期工资标准的赔偿金。 6、竞业限制： 1）人员：高级管理人员；高级技术人员；其他保密人员。 2）时间：两年 3）补偿：约定且按月支付。 4）违法责任：劳动者支付违约金；劳动者支付赔偿金（有损失） 7、劳动者只有在违反保密条款和竞业条款时才支付违约金，其余禁止。 8、禁止条款：保证金条款；生死条款；就业歧视条款；限制工资权条款。 （五）劳动合同的订立 1、无固定期限劳动合同的订立 应该订立：A.在用人单位连续工作满十年； B.用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制，劳动者在该用人单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年； C.连续两次订立无固定期限劳动合同（除39、40条1、2项） 视为订立：用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。 2、违法责任： 应该订立：A.仅订立定期合同，自应订不定期合同时支付二倍工资。 B.不订合同，支付经济补偿金二倍的赔偿金。 视为订立：自视为订立无固定期限劳动合同之次日起支付二倍工资。 （六）劳动合同的无效 1、事由：主体不合格；意思表示不真实；内容违法。 2、确认机构：劳动争议仲裁机构；人民法院。 3、法律后果：劳动者 1）已付出劳动，取得劳动报酬；2）造成损失，负赔偿责任；3）劳动合同的被解除或存续 用人单位 1）支付劳动报酬、补偿金和赔偿金；2）劳动合同的被解除或存续 （七）劳动合同的解除 合同解除类型 经济补偿 经济补偿 协议解除 劳动者 无 用人单位 有 单方解除 即时解除 1没有约定的劳动保护或劳动条件； 2没及时足额发放劳动报酬； 3没缴纳社会保险； 4劳动规章制度违法；5使劳动合同无效； 6 违章指挥、强令冒险作业危及人身安全 7暴力等手段强迫劳动 8其他 有 1试用期不符录用条件