内涵发展下供电企业女工劳动保护的有效模式构建.pdfVIP

管理学家 2 0 14 .02 内 涵 发 展 下 供 电 企 业 女 工 劳 动 保 护 的 有 效 模 式 构 建 黄玉娟 / 广东电网公司江门供 电局，广东 江门 529000 【摘 要】随着供 电企业转型升级和追求内涵式发展的需要，如何增强女工的工作热情和岗位忠诚度，则成为了至关重要的课题。 在企业 内涵式发展下来讨论女工的劳动保护问题，这就必然需要分析二者之间的共生效应。通过分析可知，有效模式的构建可围绕着： 深化对女工劳动保护的认识、完善对女工职业权利的保障，以及优化对女工产生影响的环境等三个方面来展开。 【关键词 】供 电企业 ；女工 ；劳动保护 ；内涵 发展 作为国有企业 类型的供 电企业 历来重视对女工 的劳动 保护，这 根据上 文所述 并在定位驱动下 ，针对 供电企业 女工劳动保护 的 不仅是国有企业组织生态下的固有优势，也内在于劳动法和工会章程 有效模式可从以下三 个方 面进行 构建 。 的保障之中。由此，针对供电企业女工劳动保护的讨论似乎并没有太 （一）深化对女工劳动保护的认 识。目前对于女工 劳动保护的认 多必要。实则不然，随着企业转型升级和追求内涵式发展的需要，如 识还停留在传统意识上，即关注她们生育福利，以及劳动强度等方面。 何增强女工的工作热情和岗位忠诚度，则成为了至关重要的课题。诸 正如上文所指出的，这些都有相关的法律、章程作为制度保障，重要 多女工处于电力调度等关键位置上，这直接关系到供电企业的服务 质 的是具体的执行情况。一般而言供电企业在这一方面不存在大多问题。 量。可见，通过 建立 内涵发展与女工劳动保护的共生效应，则将在优 结合供电企业 内涵发展的需要，以及提升企业 内控绩 效的要求，还应 化组织生态 的背景下提升 企业的经济 和社会效益。 深化对女工劳动保护的认识。为此，可以采取女工代表座谈、针对女 那么如何界定劳动保护的有效性呢。笔者认为，这是带有强烈价 工的问卷调查来获知她们的所思所想，从而指导今后的劳动保护工作。 值判断的内涵界定，而从供电企业的实际出发则被理解为，在完善女 （二）完善对女工职业权利的保 障。在模式定位部 分已经概括出 工劳动保护的同时，能不断发挥这些女工的职业优势来，最终促进企 了职业权利的主要构成要件，即岗位培训权、岗位轮换权、职业生涯 业的健康发展。 发展权等。其中，企业应结合女工岗位技能要求和对该岗位职能的愿 基于以上所 述，笔者将就 文章主题展开讨 论。 景，拓展和优化她们的知识结构和技能水平。应充分发挥女性心细、有 一、 内涵发展 与女工劳动保护的共生效应 分析 耐心的优势，突出培训她们安全性、技术性较强的岗位技能。对于岗 在开篇之处已经指出，本文着 力在企业 内涵式 发展下来讨论 女 位轮换制度可以根据供电企业的实际来开展，但这种方式不仅能使她 工的劳动保护问题。因此，这就必然需要分析二者之间的共生效应。以 们成为多面手，也能使她们始终保持着工作新鲜感。对于职业生涯发 下将 从两 个 方面 来进 行分 析。 展权而言，则是个需要长期关注的劳动保护问题。对此，人力资源部 （一）内涵发展是 女工劳动保护的 出发点。本文不对 常规劳动保 门应做好详细的女工工作 信息收集工作。 护进行探讨，并假设这在供电企业 内部已不存在问题。针对与企业未 （三）优化对女工产生影响的环 境。通过调研可知 ，目前最为影 来发展模式相适应的女工劳动保护，则需要从女工的岗位培训、工作 响女工工作情绪的因素包括：人际交往、考核制度、家庭原因。因此， 态度提升、职业生涯规划等方面来展开。目前已有文献关注到了供电 企业在有所为、有所不为的原则下，应着力改善女工们的人际交往 环 企业女工的技能培训问题，这本身就蕴含了与男工享受同等 受培训 的 境。这种环境的改善主要依赖于增强相互沟通和了解，因此企