人才测评技术在现代培训中的应用.pdfVIP

人力资源 人才测评技术在现代培训中的应用 马玉凤 王 婧 (石油化工管理干部学院，北京 100012) 一～ … ～ … … … ～ … ～ … … … ～ … … … … … … … 一■… … … … … … … … ‘ ^ ： 人才测评是近几年逐渐兴起的一项新技术，其在人力资源管理中得到了较好的应用。在现代培训中应 ： j用培训技术寻找培训差距、做到知己知彼是增强培训有效性和针对性的有效手段。笔者就人才测评技术在 ：培训需求确定、培训对象选拔、培训内容扩充和培训后续培养与储备几个方面的应用做了分析与介绍，籍以： j对培训工作有改进和提高。 6 i… … … … … … … … ～ … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 。 人才测评，是以测量学、行为科学、心理学、管理学等多 终点。哪些人员是更合适的培训对象，这些人员当中哪些素 门学科为基础，采用科学的技术方法和评价手段 (常用 的技 质需要并值得开发，在这些需要开发的素质 中又应 当优先开 术方法有履历分析、心理测验、面试分析、无领导小组讨论 、 发哪些；就这些人员及其需开发 的素质需要采用哪些培训方 评价中心等)，收集被测评者在测评过程 的主要表现和行为 式以提高培训的针对性和有效性 ；培训课程 中如何引入测评 等表征性信息，从而引发推断和预测，以判定其素质特征及 项 目以丰富和完善培训 内容 ；在检验培训效果时，经过培训 潜在行为，进而针对某一测评标准体系做出量值或价值判断 哪些素质得到了明显提高 ，而哪些素质经培训与开发后没有 的客观标准化活动。人才测评技术在人力资源管理当中的 明显改善 ，测评结果如何为人员储备建立信息 ，以及如何在 应用最早是在招聘与选拔工作上 ，进而扩展到其他工作 中， 人才的使用和任命上发挥作用，上述这些 问题的回答与解决 其在培训环节中，也开始扮演着越来越重要 的角色。 都需要依赖于人才测评技术 。针对上述问题 ，本文主要就人 一 、 培训中的人才测评技术 才测评技术在培训需求确定 、培训对象选拔、培训 内容丰富 人才素质的开发与发展离不开人才测评。人才测评既 和人才储备规划等四个方面的应用予以阐述。 是人才培训与素质开发的起点，又是人才培训与素质开发 的 人才测评 ，主要包括整体人才测评和个体人才测评两大 】 )-●【：：2D,-O--4g：】．_(一．【】．_( 】●_( 】．_( 】．_()●·[：2b1-．O-4g：l,,-．O-4g：：2k-O-~g：】 卜()_● 【】 卜( 】 卜 】．_( 】 卜()。●【：：2D．-O-qE：：2b-．O-~g：】 卜( 】 卜( 要求下 ，工作人员 的素质是影响信息化管理效率 的直接 因 案管理更好地为社会的发展做 出应有的贡献，实现 自己更大 素。诸如有的工作人员在录入信息的时候不能熟练掌握输 的利用价值 。 入法，或者会产生错别字、句法错误的现象。因此 ，应 当不断 加强档案管理信息化工作的人员队伍的素质 、能力建设。在 参考文献 l 传统管理模式中，由于种种原因，导致管理人员流动性强，使 [1]杨粤晖．浅谈新时期档案管理信息化建设[J]．湖北经济 得工作效率始终无法提高。在新时期 ，随着信息化技术的广 学院学报，2010，(09)． 泛应用，对于工作人员的要求也越来越严格 ，因此 ，要加强培 [2]黄关英．浅析新时期 的档案管理工作 [J]．广 东水利水 养专业的档案管理信息化的工作人员，以适应时代发展 的 电，2002，(