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◇科学管理◇ 科技墨向导 2014年12期 企业留住农民工的对策研究 张 霞 (河南省粮食局机关服务中心 河南 郑州 450003) 摘【 要】农民工在推动中国工业化和现代化建设中做出了巨大的贡献。农民工的离职直接影响到企业的稳定，也会增加企业的人力资源 成本。因而，保持农民工合理的离职率成为企业人力资源管理者考虑的重要问题。鉴于 目前关于农F．-Y-离职的影响因素的研究很少，因此本文 针对影响农民工离职的因素展开了有关研究，总结了影响农民工离职的五大重要因素。从人力资源管理的角度提 出了相应的对策建议。 关【键词】农~-Y-；离职：重要因素 1．农民工的主要特点 然趋势。所以．要主动地、有计划地提高员工工资福利水平：特别要注意 农民工是产业大军的一支重要力量 我国农村劳动力数量众多． 劳动力成本的增长速度、行业发展状况和劳动力成本地区差异。 改革开放 20多年来．通过发展乡镇企业和农民进城务工已经转移了 3．2建立科学、合理、有效、可行的农民工绩效评估体系 约2亿农村富余劳动力 在我国工业化、城镇化加快发展的阶段，大量 公平感觉纯粹是主观、心理上的反应。在现实中，人们常常高估 自 农民工在城乡之间流动就业的现象在我国将长期存在。调查显示，我 己的投入贡献 ．低估别人的投入贡献，从而造成观察问题的系统偏差。 国农村 目前还有大量富余劳动力．这一群体大部分还将以农民工形式 例如：企业公平的考核 ，要按人员分类，指标定量化进行。根据农民工 转移出来。 的岗位、职责的不同．并以农民工实际工作结果为依据，既评定工作的 农民工分布在我国国民经济各个行业．在加工制造业、建筑业 、采 数量．又评定工作的质量。既考评农民工个人业绩，又重视考评企业团 掘业及环卫、家政、餐饮等服务行业中已占从业人员半数以上。农民工 队业绩，使农民工的业绩与企业的业绩保持一致。健全、完善绩效考核 问题事关我国经济和社会发展全局。农民外出务工，为城市创造了财 制度．做到考核尺度相宜、公平合理、克服有亲有疏的人情风，在提薪、 富．为农村增加了收入．为城乡发展注入了活力，成为工业带动农业、 评奖、评优等涉及农民工切身利益的热点问题上务求做到公平，使农 城市带动农村、发达地区带动落后地区的有效形式，同时促进了市场 民工感觉到工作被认可和有成就感。 导向、自主择业、竞争就业机制的形成，为改变城乡二元结构、解决 三“ 3．3改善薪酬管理与支付方式的完善 农”问题闯出了一条新路。返乡创业的农民工，带回资金、技术和市场 薪酬管理是构建和谐的劳资关系的关键．薪酬不公、拖欠薪酬是 经济观念 ．直接促进社会主义新农村建设 引发劳资矛盾．导致劳资关系恶化 ，影响企业和谐的罪魁祸首 ，因此必 农民工的主要特点有 (1)以初中文化的青壮年为主；(2)以自发性 须完善薪酬管理 首先必须改善工资发放模式，确保按时足额给农民 外出为主；(3)以来 自中西部地区为主；(4)以制造业、建筑业和服务业 工发放劳动报酬 为了保障农民工工资的准时发放 ．可实行农民工工 为主；(5)以到东部地区和大中城市就业为主；(6)以在城乡间双向流 资定期支付制度 (如按月支付)和农民工工资预储账户制度 ，建议每完 动为主。 成一次订单．公司应将一定比例的款项存人预储账户。其次要缩少薪 2．农民工离职的重要因素 酬差距．确定最高收人者与最低收人者收入合理比例，减少农民工的 随着中国劳务经济体制的逐渐完善．政府和社会对农民工热点问 不公平感．构建和谐的劳资关系。 题的关注，再加之他们 自我知识的提升，法律知识的完善．农民工为了 完善薪酬管理体系。建立最低工资支付制度。按照国家劳动法规， 追求更好的工作而离职的现象更加严重 所以找出影响农民工离职的 考虑地方的实际经济情况．结合劳动力的延续和其他相关需求在内． 因素，是企业所面临的现实问题。并提出相关的对策建议．以改善企业 确定一个刚性的最低工资支付标准