人才市场企业化运行机制研究.pdf

内容摘要 我国的人才市场经过20多年的发展历程，人才市场体系已经基本形成；人 才市场在人才资源配置中逐渐发挥出基础性作用；人刁’市场的发展为人才成长提 供了良好的机遇和环境，促进了尊重知识、尊重人才的社会风尚的形成；人才市 场在社会主义市场体系中的作用目益突出，与其他要素市场的联系日趋紧密；政 府对人才市场的宏观管理逐步加强与规范。但是，我国人才市场的发展还处于初 级阶段，许多体制、机制方面固有的缺陷逐渐暴露了出来，制约着人才市场的进 一步发展和其功能的发挥。2005年年初国家人事部颁布了《关于加快发展人才 市场的意见》。明确指出，要按照管办分离、政事分丌的要求．明确政府与所属人 才服务机构的职责、权利和义务。通过改革，逐步做到公共人事服务业务与经营 性人才服务业务分开管理，建立不同的管理体制和机制。 本文通过对人才市场的现状和运行机制的分析研究，找出我国大多数政府人 才市场现行管理体制上存在的固有缺陷，经过合理的构思，设计出一套人才市场 合理并切实可行的企业化运行机制。 关键词：人才市场，企业化，运行机制 Abstract 20 marketshave