劳动密集型企业劳工权益的实证分析--对珠三角劳动密集型出口企业的调查.pdfVIP

华中农业大学学报(社会科学版)，(总57期)2005(3)：63～67 of Agricultural SciencesEdition) JournalHuazhong University(Social 劳动密集型企业劳工权益的实证分析 ——对珠三角劳动密集型出口企业的调查‘ 宁 凌1’ 许 进2’ (D广东海洋大学经济管理学院，广东·湛江524088；2’湛江广播电视大学，广东·湛江524088) 搐要以珠三角的广州、深圳、东莞三个出口大市为样本，选择劳动密集型的出口企业为对象，对劳工的工 时工资、劳工培训、工作和生活环境、社会保险和劳工合同，以及维权制度和工人组织等劳工权益问题进行了深 入的调查；分析了劳动密集型企业劳工权益问题的原因；并从政府、企业和劳工自身三方面，提出了建立多赢的 社会责任与劳工权益保障体系的建议。 关键词劳动密集型；出口企业；劳工权益；企业社会责任 而中国的珠三角地区，作为典型的劳动密集型企业 一、问题的提出 聚集地，特别是它为全球市场提供了大量的“中国制 20世纪90年代初，当美国服装制造商Levi—造”，使其成为世界各国关注的焦点，也成了整个运 Strauss在没有人性的工作条件下滥用年轻女工而动实践的重点对象。近年来，珠三角劳动密集型企 被社会曝光后，引起了公众极大反响。该公司为了 业发展迅猛，出口额不断增加；但与此同时，企业为 挽回其社会形象，草拟出了一份公司社会责任守则。 降低成本，在保证产品质量的前提下，以牺牲员工的 随后，美国不少大型跨国公司纷纷效法，如耐克、沃 合法权益来换取，劳动者合法权益受到侵犯的问题 尔玛等，欧美等国还出现了一些相关的“企业社会责 愈发突出，改善劳工权益状况是摆在所有企业面前 任”多边组织。1997年，美国经济权益促进委员会的一个难题。 认可局(CEPAA)成立，积极关注劳工情况，并基于2005年6～7月，笔者结合毕业生的假期实践， 《国际劳工组织公约》、《联合国儿童福利公约》和《世 组织学生对珠江角劳动密集型出口企业的劳工权益 界人权宣言》的一些要求，制定了全球首个有关企业 状况进行了深入调查，了解劳动密集型企业的劳工 道德的标准，嘘000(Social 8000)权益的基本状况，分析企业劳工权益中所存在的问 Accountability 应运而生。SA8000作为全球首个企业社会责任标题，明确企业的社会责任，以期提升我国企业在世界 准正在世界范围内逐步推行，这一标准的目标之所 范围内的核心竞争力。 在是明确企业的社会责任，提高员工待遇。 二、调查对象的基本情况 在中国，劳动保障法制建设也不断加强，自十三 届四中全会以来，相继颁布了《劳动法》、《工会法》、 本次调查采取直接访谈、问卷调查和电话采访 《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》、《残疾人权 的方式，以珠三角的广州、深圳、东莞三市为样本，并 益保障法》以及《社会保险费征缴暂行条例》、《失业 选择了劳动密集型的重点行业，包括纺织服装、玩 保险条例》、《城市居民最低生活保障条例》、《禁止使 具、家具、制鞋、电子、五金等六个行业，总共调查32 用童工规定》等法律法规。 家企业，其中有6家企业已经通过SA8000标准的 随着全球关注劳工权益运动的深入发展，将会 认证。调查问卷的回收主要是员工部分，一共发放 有越来越多的国家和企业开始重视对劳动者权益的 了i00份问卷，有效问卷97份，有效率97％。 保护。在这场运动中，劳动密集型行业，由于其劳动 1．受访企业的基本情况 密集型特性无疑将是劳工权益运动所关注的中心。 本次调查所涉及的32家劳动密集型出口企业， 收稿H期：2005—08-05 *参加调查的主要人员有：宁凌、黄向清、唐静如、吴俊峰、陈彩平、奠介标等 宁凌：男，1967年生，博士=，广东海洋大学经济管理学院副教授；研究方向：产业经济、企业管理理论与实践 万方数