国有商业银行工资分配制度改革构想.pdfVIP

内容摘要 国有商业银行在我国国民经济运行发展中的地位举足轻重。面对 “入世”和知识经济的挑战，国有商业银行要吸引和保全优秀人才 必须改革现行工资分配制度。工资分配改革是调动员工积极性、创造 性的原动力，是企业其他各项改革的原动力。党的十五大提出了“以 按劳分配为主体，把按劳分配和按生产要素分配结合起来”的新理 论，四中全会《决定》提出了“企业工资水平，由企业根据当地社 会平均工资和本企业经济效益决定”，“实行以按劳分配为主体的多 种分配方式，形成有效的激励约束机制”的指导方针，并提出了“建 立与现代企业制度相适应的收入分配制度”的新任务。在分配的理 论、指导方针、原则、目标任务明确以后，工资分配方案的设计就成 为深化收入分配制度改革的重要环节。设计出一套既符合市场经济需 要，又符合本企业实际情况的科学合理的工资分配制度对推进国有商 业银行改革、应对“入世”挑战、建立现代企业制度具有极其重要 的意义。 本文从“入世”和知识经济的挑战，现行工资分配制度的弊端， 以及改革的法律和政策依据入手，分析了工资分配制度改革应坚持的 基本原则，剖析和研究了当前国内国际上比较先进的工资分配制度和 方案。在此基础上，设计出了一套适应市场经济需要的、比较符合国 有商业银行实