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第十章 职业生涯规划 贺新闻 博士 本章主要内容 本章学习目标 理解： 职业生涯规划的概念及特点； 员工个人职业生涯规划和组织对员工的职业生涯规划的含义及其关系。 熟悉： 职业选择的主要理论及其应用； 组织对员工的职业生涯规划的要求、方法及实施措施； 职业生涯各阶段的特点以及相应的管理任务。 掌握： 员工个人职业生涯规划的方法和步骤。 案例启迪 成功人生需要规划 李开复出生于中国台湾省。1988年获美国卡内基梅隆大学计算机博士学位。1990-2004年先后在美国苹果电脑公司、SGI电脑公司、微软公司担任高层管理者，2005年7月加盟Google公司，现任该公司全球副总裁和中国区总裁 李开复结合自己的人生经历，总结了人生成功的三步曲。他提出，人生成功的第一步是“把握人生目标，做一个主动的人”，李开复谈到自己人生的目标时说：“人生只有一次，我认为最重要的就是要有最大的影响力，能够帮助自己、帮助家庭、帮助国家、帮助世界、帮助后人，能够让他们的日子过得更好、更有效率，能够为他们带来幸福和快乐”，因此，李开复“从大学二年级起就把‘影响力’当作自己的人生目标。” 李开复认为人生成功的第二步是“尝试新的领域、发掘你的兴趣”，他认为“每个人都应了解自己的兴趣、激情和能力，并在自己热爱的领域里充分发挥自己的潜力”。李开复在美国哥伦比亚大学一开始学的是法律，但是，到了大学二年级时他发现自己并不喜欢这个专业，在接触计算机之后，喜欢上了这个专业，随后便转入了计算机专业学习。结果，他在计算机领域第一个开发出了“非特定人连续语音识别”系统，开发出了击败人类的国际象棋世界冠军——“奥塞罗”人机对弈系统。 李开复提出人生成功的第三步是“针对兴趣，定阶段性目标，一步步迈进”，他提出“制定具体目标时必须了解自己的能力。目标设定过高固然不切实际，但目标也不可定得太低。对目标还要做及时的调整。”李开复正是以他从美国苹果电脑公司到SGI电脑公司到微软公司再到Google公司的职业发展历程，演绎着成功的职业人生，并不断实现着自己“有影响力”的人生目标。 从李开复的职业发展历程中我们可以看到，成功的职业人生需要进行科学规划，而进行职业生涯规划的关键要素，包括根据自己的兴趣和能力选择职业发展领域、确定明确的职业发展目标、以脚踏实地的实干精神一步步实现目标等。在现实中，如何结合时代发展和环境变化的要求，做好个人职业生涯规划，在组织的发展中实现个人的职业理想与目标，是每个人都将面临和需要解决的问题。 第一节 概述 概念及特点 职业生涯是贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合，既包括客观部分，如工作职位、工作职责、工作活动以及与工作相关的决策，也包括对工作相关事件的主观知觉，如个人的态度、需要、价值观和期望等。（格林豪斯） 职业生涯的特点： 一种复杂的现象，可以从主观和客观两个方面去考察 一个动态的过程，指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历 受到各方面因素的影响 职业生涯规划（Career Planning）：在对决定人的职业生涯及发展的各种因素进行综合分析的基础上，制定的人一生中的事业发展战略与实施计划。 一个成功的职业生涯规划应该具备以下特点： 个性化 可行性 时效性 持续性 开放性 职业生涯规划的两种形态： 员工个人的职业生涯规划：个人根据自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训等计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。 组织对员工的职业生涯规划：组织根据自身的发展目标，结合员工的发展需求，制定组织职业需求战略、设计组织职业通道，并采取必要措施对其加以实施，以实现组织与员工职业发展目标相统一的过程。 两种形态的关系： 职业生涯规划对员工发展的意义 （1）客观全面地认识自我 （2）树立明确的职业发展目标 （3）增强人生动力，全面提高自我素质和能力 （4）把握人生发展方向，创造成功人生 职业生涯规划对组织发展的意义 （1）使员工的潜力得到充分发挥 （2）提高员工对组织的认同和归属感 （3）优化组织人力资源配置 （4）有利于培育以人为本的组织文化 （5）实现组织目标和事业的发展 第二节 员工个人的职业生涯规划 职业选择理论 （1）特质-因素理论 （2）职业锚理论 （3）人格类型理论 （1）特质—因素理论 认为职业选择就是要使个人与职业之间实现匹配,以使个人的兴趣得到满足或使工作产生令人满意的绩效。 “特质”是指每个人所具有的独特的人格特点与能力模式，它是可以测量的；“因素”是指产生令人满意的工作绩效所需要的条件。 帕森斯提出职业选择由以下三个步骤组成：①自我分析，即评价自我的生理和心理特点；②工作分析，即分析各种职业对人的要求；③人职匹配，即实现个