《新会计准则》下职工薪酬的会计核算方法分析.pdfVIP

2009年第 1期 辽 宁师 专学报 (社 会科 学 版 ) NO．12oo9 (总61期) JOURNALOFLIAONINGTEACHERSCOH．EGE(SOCIALSCIENCESEDITION) GeneralNo．61 《新会计准则》下职工薪酬的会计核算方法分析 李 季 (辽宁职业学院，辽宁铁岭 112000) 摘 要： 2006年3月。我国财政部发布了新会计准则，新旧会计准则对职工薪酬的核算有较大的差异。本论文明确指 出旧会 计准则对职工薪酬的会计核算的不足之处，并用理论和实务解释的方法着重论述新会计准则下对职工薪酬的会计核算方法。 关键词： 职工薪酬；会计准则；核算 中图分类号：F230．9 文献标识码：A 文章编号：1008--3898(2009)0l—Oo08—_o3 职工薪酬的核算既关系到职工的切身利益，还影响着 处理在我国没有被使用。企业与社保经办机构、住房公积金 企业的会计利润 ，因此在会计核算中是很重要的核算项 目内 管理中心是独立核算的，由后者负责相关职工福利的发放。 容。但旧会计准则有其不合理性，因此严重影响企业的会计 社保基金、住房公积金资产由这些中介机构负责保值、增值 ， 核算。所以2006年国家财政部发布了新会计准则，与旧 累积的利息以及投资收益，虽然能增加职工福利总和，但企 会计准则相比有很大的不同点。本论文着重论述新会计准 业并不会因此而减免部分缴付义务。在累积的养老金入不 则下职工薪酬的会计核算方法。 敷出时还往往提高企业的缴费比例。因此，企业在计算当期 一 、 旧《会计准则在职工福利、薪酬确认、计量方面存在 服务成本时，暂时还不需要把未来支付的养老金支付义务贴 的问题 现成各期期末现值。确认、计量养老金费用时也不必考虑计 (一)我国对当期服务成本的计量比较粗糙。我国企业 划资产的利息费用和资产增值。实际上，基金资产 (计划资 养老金制度是设定提存计划和设定受益计划的结合，但就三 产)不能在企业账上确认。 险一金而言，要求企业按设定收益计划进行会计处理存在一 (四)精算损益及其处理。精算损益主要包括经验性调 些困难 ，尤其是当期服务成本和前期服务成本界定。当期服 整和保险统计假设变动所产生的损益两大部分。在这两部 务成本是企业缴纳的基本养老保险费用的主要部分。在计 分中，我国偶尔出现的多为经验性调整 ，它主要是由于实际 算时最好考虑职工的未来养老金水平、领取养老金的年限及 情况的发展与原来的估计与假设相差较大而需增减养老金 剩余服务的年限。然后估计一个合适的贴现率，将未来需要 费用，比如利率与通货膨胀率的变化等。对于这些变动，我 支付的养老金总额折算成现值，由此计算企业和个人每期应 国往往有社保机构定期公布以便企业及时作出调整。这样 缴纳的养老金金额。然而 目前我国精算人员匮乏，会计人员 做，既有利也有弊。一方面，企业不需要测算未来养老支出， 业务素质不高，绝大多数的企业不可能采用保险统计方法来 在一定程度上减少了利用精算技术 ，随意计提、调整职工福 计算当期服务成本，只能根据劳动管理部门所测算规定的某 利(主要是企业补充养老保险这一块)的可能性。另一方面， 一 个基数(如社会平均工资或当地平均工资)的一定比例来 各个企业职工的年龄构成不一，不给企业留置一定的自主 计算。一些企业则直接将当期的应付福利费、应付工资总和 权。可能不能相对准确地反映单个企业应计的服务成本和企 计入当期服务成本。若考虑企业当期负担的离退休人员福 业实际的支付义务。 利，这两种方法与严格意义上的配比都有距离。 (五)因养老金制度改革，补提职工以前期间养老金的处 (--)我国把退休职工的前期服