中国热带农业科学院职称评聘现状与对策研究.pdfVIP

2009年 2月 热 带 农 业 科 学 第 29卷第 2期 Feb．2009 CHINESE J0URNALOFTROPICALAGRICUI URE Vo1．29，No．2 中国热带农业科学院职称评聘现状与对策研究① 练飞松 (中国热带农业科学院香料饮料研究所 海南万宁 571533) 摘 要 分析中国热带农业科学院职称评聘 中存在 的问题 ，并针对存在的问题 ，提出改革的对策 。 关键词 职称 ；改革 ；研究 分类号 C962 中国热带农业科学院开展正常职称评聘工作二 确 ，既不明确职责 ，也不制定任职条件、标准 。职 十年来，在上级职改部门和院党委的领导下，在各 称评审不是根据科研工作、学科建设、科教队伍建 有关部门以及广大专业技术人员的支持配合下，有 设 的需要 ，而是按上级下达的计划进行评审。 计划 、有步骤地开展 了职称评聘工作 ，绝大多数符 1．3 评审时间短、评审程序形式化 合条件 的专业技术人员评聘 了相应的专业技术职 一 年一度的评审工作 ，在较短的时限内履行较 务，他们的学术、技术水平和价值得到了公正评价 多且复杂的工作程序，这种突击式的评审容易产生 和社会认可 ，对提高他们 的社会地位 ，激发他们的 诸多不 良后果 ，使评审程序流于形式[】J。在评 审过 积极性 、创造性发挥 了积极 的作用。对 留住人才 、 程 中，一律采用评委看材料、听介绍 、投票表决的 吸引人才 ，稳定科教队伍起了关键的作用 。但是 ， 形式。一般情况下，仅凭手 中的资料，难 以全面了 在肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，职称评聘 解 、准确判断，再加上评委看材料采用分工制 ，谁 工作中还存在一定的问题。 看 的材料 由谁介绍 ，介绍人 的意见有很大 的主导 性 ，其他评委主要是根据介绍人 的意见 ，结合单位 1 职称评聘 中存在的主要 问题 考核结论以及专业组的意见进行判断，极易出现片 1．1 评审体系有失科学性 面性和盲从性 。即使参评对象专业水平 、业务能 当前我院所执行的职称评审文件没有按照各类 力、工作表现和业绩较好，但 由于其材料和代表作 人员的具体情况，分门别类地确定各类人员的衡量 论文过于简单 ，往往不能获得通过 ，而一些工作能 标准 ，而是把科研 、管理 、工程技术 、图书资料 、 力和业绩平平的由于材料做得好 ，便可能通过评 实验技术等系列人员的评审条件捆绑在一起 。使一 审。部分参评对象在写材料上做文章，这种情形往 些专业的人员在职称评审中，只是笼统地套用某一 往导致评审结果与实际情况背离，个人和单位意见 评审要求，不能确切地制定一条文件标准，这样评 较大。 委在把握文件要求和标准时往往不能做到一致，评 1．4 人情关系因素影响评审的公正性 出的结果 自然很难让人满意，这在一定程度上挫伤 在评审过程 中，从基层单位初评 、中评委 、学 了专业技术人员的积极性 ，从长远看不利于科研事 科组 、高评委都是以无记名方式进行投票 ，评委会 业的发展。 投票超过三分之二以上赞成即为通过 。这种办法虽 1．2 未合理设置专业技术 岗位 能保证评委真实地表达 自己的意见 ，也给了评委不 由于受传统的管理体制以及人们思想观念惯性 受任何约束的权利。由于是无记名投票，评委谁不