助理人力资源管理师(三级).ppt

* * * * * * * * * 福利管理 P262 一、福利管理的主要内容 1．福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额， 明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利 措施的实施效果。 2．福利管理的主要原则 （1）合理性原则(2)必要性原则(3)计划性原则(4)协调性原则 二、社会保障应包括三个基本的要素：P264 1、具有经济福利性 2、属于社会化行为 3、是以保障和改善国民生活为根本目标 第六章 劳动关系管理 劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就 业或雇用而产生的关系。 P268 一、劳动法律关系的含义和特征 （一）劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的 雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中 所发生的权利义务关系。 （二）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务。 2、劳动法律关系是双务关系。 3、劳动法律关系具有国家强制性。 （三）劳动法律关系的构成要素 1、劳动法律关系的主体 2、劳动法律关系内容 3、劳动法律关系客体 劳动关系管理 （四）劳动法律事实（能引起法律关系产生、变更和消灭的客观现象），法律事实可分为两类： 1、劳动法律行为（以当事人意志为转移） P272 2、劳动法律事件（不以当事人意志为转移） 二、劳动关系的调整方式依据调节段的不同，主要分为七种： 1、劳动法律法规 2、劳动合同 3、集体合同 4、集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致 的基础上签定书面协议。集体合同由工会代表职工与企业签定，没有成立 工会组织的，由职工代表与企业签订。 5、民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 6、企业内部劳动规则 7、劳动争议处理制度（劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一 种自我管理形式），其基本特点是： ★ 群众性、自治性、非强制性、劳动监督检查制度 集体合同 P278 （一）集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规 定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险 福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 集体合同可分为：基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国 集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与 企业签订。 （二）集体合同的特征 集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律 约束性以外，还具有自身的特点： 1、集体合同是规定劳动关系的协议 2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订 3、集体合同是定期的书面合同 （三）集体合同与劳动合同的区别 1主体不同 2内容不同 3功能不同 4法律效力不同 集体合同 （四）集体合同的作用和意义 1、订立集体合同有利于调解劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足。 （五）订立集体合同应遵循的原则 1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定 2、相互尊重。 3、诚实守信，公平合作 4、兼顾双方合法权益 5、不得采取过激行为。 二．签订集体合同的程序 P282 （一）确定集体合同的主体 (二)协商集体合同，其主要步骤为： (三)政府劳动行政部门审核 (四)审核期限和生效 (五)集体合同的公布 用人单位内部劳动规则 一、用人单位内部劳动规则的含义 P287 是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在 本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行 劳动管理而制定的办法、规定的总称。 用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使经营管理权和用工权的主要 方式，发挥着用人单位内部强制性规范的功能。 二、用人单位内部劳动规则的特点 1、制定主体的特定性。 2、企业和劳动者共同的行为规范。 3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。 三、用人单位内部劳动规则制定的程序 1、职工参与 2、正式公布（合法有效的形式，通常为企业法人签署和加盖公章正式文件 形式公布） 企业民主管理制度 一、职工代表大会制度的性质 P290 职工代表大会（中小型企业为职工大会）是由企业职工经过民主选举 产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主 管理的具体表现。 二、职工代表大会制度的特点：职工参与企业的民主