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聚焦一线／FocusOnFront一砌 =皇 豆 目 见 “幸福指数”受重视 刘标／文 读到中国电信盱眙分公司努力提升员工幸福指数的 新闻，笔者心下一喜 ：终于有企业把员工幸福指数提到 议事 ＼办事的日程上来了! 据报道，盱眙分公司针对当前员工压力 日 实在又到位 ，对员工幸福指数的提升作用肯定 益加大的情况，采取四项措施凝聚人心 ，缓解 是积极而富有成效的。 压力，提升员工幸福指数。笔者以为，包括拓 何谓幸福指数?这是继GDP (国内生产总 宽交流渠道、关注员工文体活动和身心健康、 值)、GNP (国民生产总值)之后出现的新标准 加大员工培训力度和拓展员工职业发展通道等 GNH (GrossNationalHappiness)，也叫国 在 内的四项举措 ，不仅充满人文关怀 ，而且既 民幸福总值 。据了解，GNH是由不丹 国王上世 76 CFocusDfront一(ine／聚焦一线 ■■ 业发展的各项指标和数据之下。 ～ 直 以来 ，随着 电信市场竞争 的 日趋激 烈 ，员工的工作压力、生活压力特别是心理压 力也 日益加重。这些年来 ，我们企业的发展成 果有 目共睹，历年来企业的各项指标、任务完 成得也很是不错 。可是 ，员工的幸福指数却在 一 定程度上受到了不应有的忽视。仅以员工加 班一事为例 ，企业或部门有 了临时的、特殊 的、紧急的工作或任务 ，安排少数员工加班本 无可厚非，但现在的问题是 ，在有些企业或部 门，员工加班竟成了常态 ；更有甚者 ，有的企 业或部门领导是以默许甚至赞许的态度对待员 工加班 ，这就在事实上误导了员工，倒让正常 上下班的员工产生极大 的心理压力。休息权 是 《中华人民共和国劳动法》赋于员工的一项 基本权利 ，企业理应予以保障。且不说有的员 工因为长期加班出现了 “亚健康”状态 ，就是 身体健康的员工 ，他们的心理健康么?精神愉 快么?谁能说经常加班不会影响员工的幸福指 数?这些 ，恐怕不会有哪个企业或部门领导能 有足够的勇气和底气给出肯定的答案。 纪七十年代提出的，他还创造性地提出了由政府 幸福指数是一个新概念、大概念 ，其涵 善治、经济增长、文化发展和环境保护四级组成 盖的内容更是一个完整的体系 ，上述提及的员 “国民幸福总值” (GNH)指标。这一理念当 工加班问题 ，只是其中很小的方面罢 了，