大学生频繁跳槽行为的分析.doc

大学生就业后频繁跳槽原因分析 班级： 姓名： 学号：  摘要 社会竞争越来越激烈，不少企业认识到企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，于是每年从各大专院校引进许多大学生。而面对日益严峻的就业形势，大学生匆匆就业，随后频繁跳槽，美其名曰“先就业后择业”。这种现象使企业对应届大学毕业生失去信任，也是直接造成大学生就业困难的原因之一，对社会、用人单位乃至学校声誉都造成不良影响。有鉴于此，本文基于大学生就业后跳槽频繁的问题，运用文献综述法试图对应届大学毕业生频繁跳槽行为进行研究，针对这种现象、原因综合进行分析，并提出相应对策。 关键字：大学生；就业；跳槽；频繁 Summary Society increasingly competitive, many companies recognize the competition between enterprises in the final analysis is the talent competition, so the introduction of many college students from various colleges and universities each year. In the face of increasingly severe employment situation, college students hurriedly employment, followed by frequent job-hopping, euphemistically called employment first career. This phenomenon is to enable enterprises to lose confidence in the university graduates, is also a direct result of the difficult employment of college students one of the reasons, the adverse impact on the society, employers and even the schools reputation. In view of this, the paper-based Graduate Employment frequent job-hopping, using literature review attempts to change jobs frequently conduct research on university graduates, because comprehensive analysis of this phenomenon, and proposed countermeasures. Keywords: college students; employment; quit; frequent 目录 一、引言…………………………………………………………4 二、概念界定……………………………………………………4 三、理论构想……………………………………………………4 1、国内外理论…………………………………………………5 2、本文理论……………………………………………………5 四、理论模型……………………………………………………6 五、模型分析……………………………………………………6 1、个人因素分析………………………………………………6 2、组织因素分析………………………………………………7 3、社会因素分析………………………………………………8 4、其他因素分析………………………………………………8 六、策略………………………………………………………....9 七、结论………………………………………………………....10 一、引言 面对日趋严峻的就业形势, 大学生的就业观念逐渐转变,“从一而终”、“一步到位”的传统思想变成了“先就业后择业”的现实选择。然而, 多数大学生缺乏职业生涯规划,就业短视, 盲目签约, 甚至抱着无所谓的态度步入职场, 之后又频繁地更换工作。这一现象被社会各界称为大学生跳槽的三年之痒 。 面对人才市场越来越激烈的竞争，大学生跳槽和其他人才流动一样，是自发的趋利避害行为，是寻求更好个人发展的一种合理选择，但“跳槽”忌“频繁”。近几年来，大学生“闪岗”，“月抛族”越来越多，大学生频繁跳槽已经成为了不正常的社会现象，引起了社会各界越来越多的关注。 “跳槽”在法律上称为“员工单方解除劳动合同”或“辞职”。《劳动合同法》规定, 除法定情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任; 明确