农民工就业歧视原因剖解及对策与研究.pdf

摘 要 改革开放以来，随着中国经济的高速增长，农民工就业歧视问题也日益突显。 对于国家整体来说，这种就业歧视造成一系列的社会矛盾，阻碍了中国经济的发展。 对于农民工个体来说，这种就业歧视加大了农民工就业成本，阻碍了农民工的正常 流动，最终导致农民工收入的损失。因此必须改变这种现状，促进城乡统筹发展。 论文首先回顾了农民工就业歧视理论研究现状，同时对农民工就业歧视的涵义 进行了界定。然后从就业前和就业过程两个方面，总结了农民工就业歧视的特征表 现。在此基础上，论文分别从制度供给角度和统计性歧视角度分析农民工就业歧视 产生的原因。从制度供给角度来看，农民工就业歧视产生的原因是保护性就业制度 供给不足和低效的就业制度供给过剩。从统计性歧视角度来看，农民工就业歧视产 生的原因是农民工群体内未形成有效的声誉机制和农民工人力资本缺乏。 文章为了阐述统计性歧视产生的原因，构建了企业选择农民工就业歧视的成本 收益模型，得出结论：即当C （交易成本） w ’-w （歧视与非歧视的均衡工资差） 时，企业就会选择统计性歧视。文章最后从两个方面提出政策建议，一方面要增加 教育、社会保障、劳动监察、政治参与等制度的供给，减少户籍制度和限制性就业 制度的过剩供给，从而消除制度性歧视；另一方面要完善声誉机制，减少人力资本 开发中的歧视，增加政府支持和完善法律制度，从而破除统计性歧视。 关键词：农民工就业歧视； 制度供给； 统计性歧视；声誉机制 Abstract Since the practice of open door policy and the high-speed growth of Chinese economy, migrant rural workers are discriminated in the aspect of employment. This kind of employment discrimination brings a series of social contradiction. It also counteracts the development of Chinese economy. Employment discrimination increases the cost of employment and counteracts flowage of migrant rural workers. So we have to change this kind of discrimination, and help the economic and social development in urban and rural areas. First, this thesis looks back the present condition of migrant rural workers in employment discrimination. Then defines the migrant rural workers and employment discrimination . It summarizes the character of migrant rural workers in employment discrimination from before- employment to after-employment. At the same time, this thesis analyzes the reasons of employment discrimination. From the point of institutional supply view, the reason of employment discrimination is imbalance in institutional supply. From another point