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2017-09-02 发布于重庆
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新时期党政机关核心价值观念研究.pdf

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查报告新时期党政机关核心价值观念研究荫上海市市级机关工作党委尧市委研究室联合课题组锦涛总书记在党的十七大报告中提出院野建设的呼声袁不去体察群众的疾苦袁不能准确把握群众的社会主义核心价值体系袁增强社会主义意识形态的所需尧所急尧所忧尧所盼曰有的对群众颐指气使尧盛气吸引力和凝聚力遥冶这不仅是当代中国的理论主题袁凌人袁整天摆着一副野当官做老爷冶的架势袁忘记了为也是党建工作的实践主题遥党政机关作为党执政的民执政的根本要求遥二是形式化遥有的做工作只是装主体力量袁是社会主义核心价值体系的建设者尧组织装门面尧敷衍了事曰有的急功近利尧心态浮躁袁热于者尧推动者和示范者遥党政机关应围绕立党为公尧执追求立竿见影的政绩袁不愿意扎扎实实做一些打基政为民的本质要求袁提出体现党政机关党员干部世础尧做铺垫尧利长远尧增后劲的工作曰有的工作能力不界观尧人生观尧价值观尧权力观尧地位观尧利益观本质强袁不善于做群众工作袁却善于做表面文章袁追求形要求的核心价值观念袁为全社会建设社会主义核心式的轰动效应而忽视工作的实际效果遥三是功利化遥价值体系发示范引领作用遥有的认为职务是上级定的尧官位是领导给的袁跟群众一机关党员干部价值观念现状关系不大袁他们野不怕群众不满意尧就怕领导不注了解党政干部价值观念的整体状况袁是确立党意冶袁服务领导细致周到袁服务群众则敷衍塞责袁喜欢政机关核心价值观念的重要前提和基础遥根据建设向领导野汇报冶工作袁忽视向群众通报情况袁淡忘了党社会主义核心价值体系的要求袁我们对当前机关干员群众的知情权和主体地位袁甚至对群众呼声强烈尧部的一些主要价值观念进行了分析遥从调研问卷的迫在眉睫的事情视而不见尧置若罔闻袁而把让领导注统计结果来看袁上海党政干部在价值取向上基本与意作为一切工作的出发点和落脚点遥这些现象袁说到社会主义核心价值体系相符袁但也存在一些问题袁突底都是在世界观尧人生观尧价值观和宗旨意识上出了出表现在以下几对价值冲突上遥问题遥忽视以人为本袁背离了党全心全意为人民服务冤野以人为本冶与野官本位冶的价值冲突遥以人的宗旨袁与权为民所用尧利为民所谋尧情为民所系的为本与为人民服务的宗旨一脉相承袁是科学发展尧构要求不符袁是对党政机关形成一种健康的核心价值建和谐社会的核心要求遥坚持以人为本袁就是要始终观念最现实尧最直接的挑战遥不渝地坚持立党为公尧执政为民袁保持党同人民群众二冤野无私奉献冶与野个人利益冶的价值冲突遥中的血肉联系遥当前袁绝大多数党员干部都能自觉践行国共产党是国家和人民利益的忠实代表遥无私奉献党的宗旨袁甘为公仆尧善为公仆袁为党和人民的事业是共产党员的崇高品质和党组织的价值导向遥在和不辞辛劳尧勤奋工作袁赢得了群众的认可遥调查示袁平时期袁尽管不再时时经受生死的考验袁但为了人民有53.7%的机关党员干部和40%的上海民众认为党的利益袁党员干部必须坚持和倡导讲奉献遥党员干部政机关在野密切联系群众尧执政为民冶方面做得野好冶积极进取袁将个人奋斗与党和国家利益紧密相连是和野比较好冶遥同时袁调查结果也明确示袁由于我国主流袁正抱着利己主义心态进入党内是少数袁但社是一个封建主义传统影响很深的国家袁官僚主义尧家会主义市场经济的发展带来了追求个人利益和价值长制尧等级观念以及形形色色的特权现象等在现实