大学生“就业难”的原因与对策.pdfVIP

2009年 12月 经 济 论 坛 Dec．2oo9 总第 472期 第 24期 Eeonomie Forum Gen．472No．24 大学生 “就业难的原因与对策 文／罗振洲 孙云霞 李洪举 刘志欣 【摘 要 】近几年来，大学毕业生就业难的问题越来越明显。本文主要从高等院校、用人单位、人才中 介服务机构和大学生 自身四个角度对大学生就业难的原因进行分析，寻求解决大学生就业难的有效途径。 【关 键 词 】大学生；就业难；素质教育；对策 【基金项 目】本文为河北省社会科学基金项目 《河北省扩大就业对策研究—基于公共就业服务的视角》 (项 目批准号：HB09BYJ055)阶段性成果。 【作者简介 】罗振洲，河北省社会科学院；孙云霞，河北景县县委组织部；李洪举，河北经贸大学；刘志 欣，河北艺术职业学院。 一 、 高校毕业生 就‘业难”的原因分析 的劳动力市场 (一)学校的专业设置、培养模式及层次结构 一 是运行机制不健全。目前人才市场供需主体 与市场脱节 还没有完全到位，供求、价格、竞争机制对人才资 高校专业设置对市场反映滞后，缺乏弹性。当 源配置的调节作用发挥得不够。二是管理体制不 招生规模的速度滞后于市场变化时，就会造成结构 顺。政府与其所属人才中介机构之间存在着政事、 性失业。一些专业过于富有弹性，当其扩招速度大 政企不分的问题，影响了人才市场的公平竞争。三 于社会实际需求的增长速度，就变成了 冷‘‘门” 是服务功能不完善。人才市场的服务功能还不能很 专业，自然引起就业困难。 好地满足各层次人才配置的需要，人才市场的整体 高等院校人才培养模式是影响教学质量和学生 信息化服务水平不高，影响到人才市场配置效率的 综合素质的重要因素。我国与其他发达国家不同， 提高。四是法制化程度不高。我国人才市场法规体 实行的是严进宽出的入学机制和培养模式，这种教 系和监管体系还没有形成，政府对人才市场管理的 育模式在一定程度上影响到大学生的在校学习态 效率和质量还有待提高，行业协会的自律和协调作 度，进而制约学生素质的提高。大学生就业还存在 用还没有充分发挥。 着一个配置效率的问题，即能否迅速、准确地将数 (四)大学生就业观念的影响 量庞大、层次多样的大学生配置到合适的岗位上 毕业生的就业期望值与现实存在较大差距。目 去，使用人单位与大学生均比较满意。其配置效率 前大学生择业首选大城市和经济发达地区，择业 的下滑，在很大程度上加重了就业困难。 单位偏向 全‘民所有制”和行政、事业单位。相比 (二 )用人观念盲 目，管理水平落后，招聘的 其他国家，我国的用人制度还没完善起来，没有形 非理性 成一种合理流动的机制，一旦就业难以再流动，而 一 些用人单位不从实际出发，盲 目提高用人标 向城市和发达地区流动犹为困难。在经济学研究领 准，追求高学历。一些用人单位缺乏人才培养机 域，受教育程度的不断攀升和受教育者的失业分别 制，不注重人才的发展潜力，过于看重工作经验， 称为 教‘育深化”和 知‘识失业”。 教‘育深化” 不愿意接受应届毕业生，也是造成大学生就业难的 和 知‘识失业”现象的产生使我国高校毕业生就业 一 个原因。一些用人单位管理水平落后，少数用人 压力加大，在一定程度上影响了大学生就业率。 单位甚至采取欺诈手段，导致双方