牢固树立工会服务意识 积极建设和谐医院.pdfVIP

2009年11月 工会工作 牢固树立工会服务意识 积极建设和谐医院 文／蔡玉坤 中图分类号：D412．6 文献标识码：B 文章编号：1009--9166(2009)032(C)-0029-02 随着社会经济环境 ，都迈进了崭新的发展阶段，科学发 事分配制度的改革 ，这是每位医院管理者必须思考的问题 ， 展观正成为人们的共识并为世界瞩 目。在这样的环境中，医 也是职工最为关注的大事。在这个求发展的时代 ，很多医院 院工会组织和干部要适应新的形势，在积极构建和谐社会中 都进行了卓有成效的改革 ，甚至 已开始触及多年不敢触及的 发挥更大的作用 ，就要树立服务发展大局的意识 ，把握总体 底线，以求在激烈的竞争中能站稳脚跟 ，进而占领更大的医 方向，突出工作重点，明确重点问题，理清工作思路，找准 疗市场。市场经济的发展 ，强化了医院生存的危机感和发展 自身位置 ，狠抓落实做到位，积极建设和谐医院。 的责任感，这也势必要求强化工会的服务意识。 一 ． 要解放思想适应新形势，为建设和谐医院，树立强 (四)充分认识服务意识不够强的现状 ，为强化服务意 烈的服务意识 识扫清障碍，为接受挑战开辟绿色通道。 医院工会组织要认清新形势，振奋精神 ，不负重托 ，才 l、我们认识到当今医院工会部分组织，尤其是科室分 能切实做好基层工会的工作；不断强化服务意识 ，充分引导 会 ；工会干部 ，尤其是兼职工会干部 的全面服务意识不够 好、保护好、发挥好广大职工群众的积极性 ，才能积极建设 强。在如何服务于医院和科室的医疗中心工作上欠缺前瞻战 和谐医院。 略性、整体系统性、全面连续性 ，停 留于配合一下有关部门 (一)在 “三个代表”重要思想的指导下，以人为本的 搞一些协作 ；在医院文化建设上满足于搞一点文体活动活跃 科学发展观正 日益成为大家的共识。 一 下气氛，医院文化建设相对滞后 ，没有将医院文化建设纳 在金融危机下 ，今年中央关于开展学习实践贯彻科学发 入医院发展规划统筹考虑，以至于很多职工认为医院没有文 展观活动，意义重大 ，既是对全党工作的重大要求，也是 化建设 ，而对职工的凝聚力度不够强，参与改革和投身建设 对工会工作的根本要求。以人为本是科学发展观的核心 ，也 的积极性不够高；在参加医院的文化建设和发展上 ，工会组 是工会工作主题 中应有之义。医院工会组织和干部 ，要在 织和干部的强势投入的意识和举措 ，似有若无、说无亦有的 深入学习领会精神实质上下工夫，把科学发展观贯穿工作全 状态占据着大家的心扉，弥漫在兴奋时的情智之中。 过程，要科学地观察当前新形势给医院工会工作带来的新情 主要有三点表现：A、职工思想不够解放、不够统一 ： 况、新问题 ，把握工会组织结构变化规律 ，抓住规律迎难而 随着改革的深人，医院各主体物质利益分配格局不断地发生 上，同时要与时俱进，不断创新工作思路 ，丰富工作内容 ， 变化，利益分配上发生了受益与受损之间的矛盾，因为医改 拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改 本身的问题 ，使得医疗卫生行业和医务员工受到了严重的妖 革中求得新发展，在服务发展中开创新局面 ，在工会各项具 魔化挤兑，职工对于改革疑虑重重、心态各异，在思想观念 体工作中呈现新气象，全心全意服务于职工群众和医疗服务 上给医疗卫生体制改革和医院的改革带来阻碍。B、医院管 工作，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，为建设和谐医 理体制的深入改革可能出现影响稳定的因素 ：如我院在不断 疗卫生事业创造新的一流成绩。 做大做强进程中，相继接掌南医大第二临床医学院，共建泗 (二)加入wTO以来十年 中，中国各条战线各个领域 阳县医院和托管南京市三院后 ，有部分干部和少数职工将可 都发生了深刻的影响和变化 ，这也必然对工会产生深刻的影 能面对交流转岗、待岗、换岗等问题 ，加上社会保障体系还 响和变化，特别是国际工会运动中引发的有关问题 ，医院工 不够健全，有些职工因此想不大通、有点情绪 ，甚至有