2015年规章制度.docVIP

目 录 第一章 第二章 第三章员工招聘与培训 第四章 公司合同管理制度 第五章 公司公章管理制度 第六章 公司会议管理制度 第七章　办公用品管理制度车辆管理制度第章 劳动合同公司财务管理制度公司保密制度 第一章 为了有效整合和运营长春的国有资产，提升国有资产的运营效率和效益，区党工委于2010年6月决定成立长春经开国资控股集团有限公司，作为长春经开区国有资产和国有土地开发建设资源的整合及运营管理平台，集中统一运营经开区经营性国有资产。 2010年6月21日，国资集团正式组建设立，股东为长春经济技术开发区国有资产监督管理委员会，法定代表人由长春经开区管委会主任张焕秋担任，注册资本12亿元。截至2010年11月1日，长春经济技术开发区国有资产监督管理委员会分期累计货币出资10.4亿元。 国资集团经营范围： 基础建设投资与兴建、房地产开发与经营（凭资质证经营）、房屋租赁、停车场租赁服务（凭收费许可证经营）、建筑装修（凭资质证经营）、建筑材料经销、建筑工程项目技术咨询服务、国内广告业经营 第二章 公司企业文化 一、核心价值观 为社会奉献财富，为企业创造效益，为员工提供发展平台。 二、企业使命 发展企业 服务社会 三、发展战略 以人才战略支撑企业可持续发展； 以文化战略推进企业可持续发展。 四、企业精神 效益优先 求实奉献 五、经营理念 管理为基础 诚信树形象 创新求发展 ? 六、员工行为基本准则 下属前不当专治者， 领导前不当迎合者； 制度上不当违规者， 人际间不当劳心者， 学习上不当落后者， 危难中不当逃脱者； 事业上不当平庸者， 生活上不当颓废者。 七、企业标识 第章 员工招用与培训为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第章 公司合同管理制度为进一步加强合同文档管理工作，提高合同管理水平，逐步实现公司合同管理工作的规范化、制度化、科学化，特制定合同档案管理制度。 一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。 二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。 三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。 四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。 五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。 六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。 七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。 八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚