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人力资源管理师三级
2011.3
第一部分 试题结构
职业道德 知识部分 技能部分
理论 单选题 单选题 简答题
知识
多选题 多选题 计算题
个人 单选题 案例分析题
表现
方案分析题
试题结构
卷册 题型 题数 单题分数 合计分数
职业 理论 单选题 8 1 8
道德 知识
多选题 8 1 8
共10
分 个人 单选题 9 1 9
表现
理论知识 单选题 60 1 60
共90分 多选题 40 1 40
简答题 2 10-15 25
操作技能 计算题 1 15 15
共100分 案例分析题 2 20 40
方案设计题 1 20 20
历年考试题型分析
题
年份 分值 简答题 考试章节
量
1 10 1、 在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?P7 人力资源规划
200805
2 10 2、 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?P80 招聘与配置
1 10 1、 简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(10分)P7 人力资源规划
200811 2、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些
2 10 劳动关系
原则性的规定?P305
1 8 1、简要说明外派劳务工作的基本程序p110 招聘与配置
200905
2 10 2、简要说明员工满意度调查的基本步骤p295 劳动关系
1 15 1、请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法p218 薪酬管理
200911
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