「基础知识」主讲：谢新军Email-505492032@qqTel-.pptVIP

主要内容 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动力经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。P1 一、劳动资源的稀缺性具有三个属性：P1 相对稀缺性。是指可支配的劳动资源相对于社会和个人的无限需要和愿望而言。 绝对性。已有需要和愿望满足后，又会产生新的需要。 本质表现为支付手段和支付能力的稀缺。 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 二、效用最大化 P2 个人追求的目标是效用最大化。 企业追求的目标是利润最大化。 劳动力市场的基本功能：决定就业量和工资水平 劳动经济学的主要任务：理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 四、劳动经济学的研究方法p3 劳动经济学的研究方法有两种，实证研究法和规范研究法。 实证研究法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 规范研究法：说明经济现象“应该是什么”的问题。往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 劳动力------是指一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口.p5 包括就业者和失业者. 第二节 劳动力供给和需求P5 1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。 总人口劳动力参与率＝ 劳动力 ×100％ 总人口 劳动力供给------是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间. 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。 供给弹性=(供给量变动百分比) / (工资率变动百分比) 弹性1 供给富有弹性; 弹性1 供给缺乏弹性 第二节 劳动力供给和需求 经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替P7 两种劳动参与假说： 附加性劳动力假说、悲观性劳动力假说 二、劳动力需求P7 劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能雇用的劳动量。 劳动力需求量与工资率的关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。 劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 需求无弹性（E=0）；单位需求弹性（E=1） 需求富有弹性（E1)；需求缺乏弹性（E1)； 三、边际生产力递减规律 劳动的边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，但当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。 （三）劳动力市场均衡的意义P13 劳动力资源的最优分配。 同质劳动力获得同样的工资。 充分就业 五、人口对劳动力供给的影响P13 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构P14 一、工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。 工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。 二、工资形式 1、基本工资。是以货币为支付手段，按时间或产量计算的报酬。（工资率，是指单位时间的劳动价格） 2、福利 实际工资受两个因素的影响：货币工资和价格指数 实际工资=货币工资 ÷ 价格指数 三、福利的支付方式：实物支付、延期支付 第四节 就业与失业P18 1、就业的概念： 是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。 二、失业及其类型P20 摩擦性失业：是岗位变换之间的失业 。是正常失业。表明劳动力经常处于流动过程之中。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。 技术性失业：由于引进先进技术替代人才所造成的失业。 结构性失业：供求结构失衡造成的失业。 季节性失业：由于气候有规律的变化所导致的失业 三、需求不足性失业P21 需求不足性失业有两种形式： 1、增长差距性失业 2、周期性失业 总需求不足是造成非常失业的主要原因 四、失业的影响P21 五、政府行为和劳动力市场P23 五、政府行为和劳动力市场P24 基尼系数 练习-单选 在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观现象，说明现象本身“是什么”的问题。 (A)观察研究方法 (B)实证研究方法 (C)对比研究方法 (D)规范研冤肯洼 练习-单选 劳动参与率是衡量（ ）程度的指标。 A、人口密度 B、社会劳动强度 C、人口参与社会劳动 D、参加工作人口比例 练习-单选 ( )是造成非正常失业的主要原因。 (A)劳动生产率提高 (B)气候的变化 (C)市场经济的动态性 (D)总需求不足 练习-单选 收入差距衡量的指标是（ ）。 A、国民收