薪酬与高校负债问题研究.pdfVIP

摘 要：薪酬与负债是当前高校 纷用优厚的薪酬待遇吸引人才．导致高校优秀人才的流失， 共同面临的两个热点话题 ．教师呼吁 高校薪酬制度改革已迫在眉睫 薪醐与高校负债 问题研究 提高收入．高校却面临最严峻的负债 高校薪酬制度存在的问题主要表现在两个方面： 危机 薪酬期权制主张适当提高教师 1．高校人力资本地位与收入不相称 目前高校老师的工 的待遇．但同时延期支付部分收入。 资水平造成高校关键性人才引不进、留不住。富余人员流不 这既能从理论上提高教师的收入．又 出的现象．弱化了高校的核心竞争力 高校教师队伍具有高 能缓解高校当前的支付压力．不失为 学历、高职称。但收入水平普遍偏低，由于实行预算管理，高 一 种解决提高收入与高校减少现金 校的收入分配明显受制于财政的拨款．工资收入的增长难以 支出这对矛盾的途径 与高等教育的发展形势保持同步．造成高校人力资源严重流 ■ 、 、 关键词：薪酬期权 高校负债 失 2003年对全国95所高校的调查表明．1989年至J999年补 李 1 一 、 研究背景 充的青年教师流失了27％ 玉 美国著名薪酬管理专家米尔科 2．薪酬结构不合理。目前许多高校(包括一些名校)的收 民 维奇曾说．薪酬在整个人力资源管理 入分配制度只体现了短期激励作用(提高年收人水平)．如何 中起着领导、支持和变革诱因的作 进行长期激励仍然缺乏一套成熟可行的制度和办法．这显然 用 从宏观上讲．薪酬因素决定了优 不利于高校的持续发展 秀人才是否选择高校教师作为自己 (二)高校负债问题现状 的职业．己经选择了高校教师作为自 全国高校总共借了多少贷款?这是一个处于动态之中而 己职业的优秀人才是否会离开这个 无法准确统计的数据．我们只能通过部分统计来推断出大致 队伍。从微观上讲，薪酬因素很大程 的额度。全国人大代表、江南大学副校长王武介绍．目前，全 度影响着一个教师的努力程度和工 国仅72所部属高等院校的负债已经达到q360亿元．平均每 作绩效 所高校的欠债就有5亿元。(2006~：中国社会形势分析与预 “学校经费如同教育活动的脊椎”．充裕的教育经费是学 测》的社会蓝皮书称。高校向银行大量举债，并热衷于圈地和 校各项工作正常开展的重要保障 但当前．各高校却被巨额 参与大学城建设 据不完全统计．目前高校向银行贷款总量 负债的阴影所笼罩．为了最大限度地节省开支．学校还要少 约在1500亿至2000亿之间．而一些高校贷款已高达IO亿元至 发工资、少发奖金，这直接造成了优秀人才的流失。 2O亿元。 在高等教育取得超常规发展的历史背景下．薪酬与负债 过去的两年里．厦门大学的邬大光率领他的博士生们调 从弱相关性变成了一对矛盾尖锐、需要认真解决的问题。笔 查了全国20多个省的上百家高校，随后做出的调研结论是： 者调查了湖南省五所高校．其薪酬支出与事业支出的情况如 我“国公办高校的贷款规模在2000亿到2500亿元之间 ”这个 下表： 数据高 2005年底中国社科院蓝皮书披露的“1500亿至2o00 表l：五所高校