2011年中国管理制度透明、员工归属感和认同感强的特质公司.docVIP

《财富》评2011年中国最适宜工作的公司 编者按：“卓越雇主--2011年中国最适宜工作的公司”榜单发布，三一重工、京东商城、小肥羊、路易威登中国有限公司等多家企业登上榜单。 上榜公司 总部所在地 所属行业 总裁/总经理 百胜餐饮集团中国事业部# 上海市 餐饮 苏敬轼 东方证券股份有限公司 上海市 证券 金文忠 东风汽车有限公司 东风日产乘用车公司# 武汉市 汽车 松元史明 多美滋婴幼儿食品有限公司# 上海市 消费品 卢敏放 华泰人寿保险股份有限公司# 北京市 保险 殷晓松 汇添富基金管理有限公司# 上海市 基金 林利军 杰尼亚贸易（上海）有限公司# 上海市 奢侈品零售 Paolo Zegna 京东商城# 北京市 无店面零售 刘强东 路易威登中国有限公司# 上海市 奢侈品零售 施安德 绿叶制药集团# 烟台市 医药 刘殿波 玫琳凯（中国）化妆品有限公司 杭州市 消费品 麦予甫 孟山都中国 北京市 农业 艾博文 内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司# 包头市 餐饮连锁 卢文兵 普莱克斯（中国）投资有限公司# 北京市 制造 何岷达 如新（中国）日用保健品有限公司# 上海市 消费品 范家辉 三一重工股份有限公司# 长沙市 制造 向文波 深信服科技有限公司 深圳市 高科技 何朝曦 苏宁电器股份有限公司# 南京市 家电连锁 金明 沃尔玛（中国）投资有限公司 深圳市 零售 陈耀昌 无限极（中国）有限公司 广州市 消费品 李惠森 (#)-为2011年新上榜公司。 (*)-排名不分先后，公司名称依照汉语拼音首位字母排序。 在今年上榜的20家企业中，三一重工、京东商城、路易威登、杰尼亚、东风日产等14家企业均是首次登上“卓越雇主--中国最适宜工作的公司”榜单。 此外，通过《财富》（中文版）对部分上榜企业的采访发现，“卓越雇主--中国最适宜工作的公司” 榜单中的企业在留住和培养人才上的举措十分令人关注，比如东风日产建造住宅小区，以成本价销售给员工；三一重工从集团的制造、工艺体系选取有潜力的员工，送到世界顶级大学培训；京东商城斥巨资将中高层管理人员陆续送到高校读EMBA课程等等。 我们还发现今年上榜的20家公司虽然来自于不同的行业，但如历年上榜的“卓越雇主”一样，他们都拥有管理制度透明、员工归属感和认同感强的特质。另外，因为“员工敬业度”是此次评选的唯一标准，所以三一重工、百胜、东风日产等企业的上榜，也令我们注意到：即使是在从业人员跳槽率高、流动性大的服务行业和制造行业中，这些上榜的“卓越雇主”仍可以吸引和留住高敬业度的员工。 关于韬睿惠悦与卓越雇主调查 韬睿惠悦是一家领先的全球咨询服务公司，通过对员工、财务和风险的高效管理，协助企业提升经营绩效。公司在全球拥有逾14,000名员工，提供员工福利计划、人才与奖酬方案，以及风险和资本管理等各个领域的解决方案。详细信息请登陆韬睿惠悦网站。在过去的34年中，韬睿惠悦在全球超过100个国家从事员工敬业度调研，有来自3,000多家公司的近4,000万员工参与过这个调研。韬睿惠悦中国常模数据库包含了来自130余家本土及跨国公司的150,000名员工的数据，并每年进行修正更新。 在中国，自2003年开始，《财富》（中文版）便与韬睿惠悦合作，每两年一次进行“卓越雇主——中国最适宜的公司”的调查，今年是第五次。目前，该调查已经成为中国大陆市场上参与公司最多、影响最大的雇主调研。 调查方法 2011年韬睿惠悦与《财富》（中文版）“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”评选采用韬睿惠悦2011年最新的员工态度调查问卷，根据各家参与企业“敬业度指数”的得分来甄选出“卓越雇主”。为确保整体调查的质量和“卓越雇主”评选的公正性，所有参选公司需要经过以下审核： 一、企业基本条件审核： 参与企业必须在中国大陆地区经营2年以上，且全职员工人数在100人以上。 二、回复率审核： 参与公司必须符合调查的回复率要求，即全职员工人数在100-500人，问卷回复率不低于60%；人数在501-1000人，回复率不低于50%；人数在1001-2000人，回复率不低于40%；人数大于2000人，回复率则不低于30%。 三、 其他内容审核： 此项审查由韬睿惠悦通过电话回访和抽查相关人员的形式完成，包括审核公司所提供的基本信息是否准确；公司是否已经告知所有员工均有机会参与调查；如员工已被公司提前告知参与调查的目的旨在参选“卓越雇主”，则该公司的调查结果无效