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就业调研 促进大学生就业的高校本科生培养模式研究 江西理工大学 伊文斌 何锦龙 摘要：本文尝试利用系统动力学的分析方法去探索造成现阶段大学毕业生就业难困境的原因，通过对就业影响因素的系统 分析，本文认为要提高大学生的就业率，其关键在于改变现阶段高校培养学生的模式，通过创新期望找出一个能破除困境的途 径和方法体系。 关键词：大学生就业；企业人才需求；高校人才培养模式 从20o4年到2007年，大学生就业人数已经从280万增长到 的 “产品”缺乏特色和竞争力，造成 “积压”。 了495万，增长率高达76．8％，但整体就业率却在持续下降，整 2，影响大学生就业的系统因素分析 体的平均工资水平也在持续走低。2006年7月份，共青团中央 如图1“影响大学生就业的因素分析模型”所示 ，制约大 学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的 “2006年中国 学生就业的因素主要包括：大学生本身的素质，高校的培养 大学生就业状况调查”显示 ，高达52．1％的大学生认为 “缺乏 模式及企业的人才需求三个方面，三者相互作用、相互制约， 社会经验”是最困扰就业的主要因素；另有24．1％的学生表示 构成影响大学生就业状况的主要因素。该模型处于系统的增 “个人能力不足”也是制约他们成功择业的首要问题。高校作为 强回路之中，一个良性的系统状态是 “高校依据社会、企业 培养大学生的主要教育机构，针对这种现状有责任、有义务开 的需要定位自身的培养模式，并以此模式培养在校大学生，大 始重新审视 自身培养大学生的机制，开始思考 “如何定位自身 学生通过4年的学习、实践最终顺利就业，为企业为社会建设 的活动来帮助学生提升 自身的职场竞争力”， “怎样培养学生才 发挥个人优势，并同时实现个人价值 ，获得自我成就感”，这 能使他们的能力与企业的实际需求相匹配”，而这些已成为亟待 个系统是一个完全动态的系统，社会、企业、高校、大学生 解决的问题。 都是开放的组织，彼此交换信息，动态的调整 自身以适应其 它部分的变化。 一 、 现阶段大学生就业形势严峻的原因分析及影响大学生就业 的系统因素分析 1．现阶段大学生就业形势严峻的原因分析 根据系统的调查分析和文献资料研究，本文认为现阶段大 学生就业难与大学生 自身的现状有绝对的联系，现阶段就业形 势严峻的原因包括以下几个方面： (1)大学生文明程度不高。许多招聘企业反映当前一部分 大学生的文明程度仍处于较低水平，如不懂得基本的礼仪礼貌， 过分强调个体行为的随意性，缺乏自律，不懂得尊重他人，缺 罔l影响大学牛就业的 綮分析模雅 乏公德意识，不讲诚信，缺少反思精神等。企业用人的关键是： 大学生不仅要有知识，还要会做事 ，更重要的是会做人。懂得 二、缓和就业矛盾的根本办法在于创新高校培养模式 和遵守最基本的公共道德，是大学生做人的基本条件，也决定 许多文章和杂志都将大学毕业生就业难的问题归咎于国家 着大学生能否以一个文明人的姿态步入社会。 扩大大学招生的政策，而这仅仅是抓住了问题的表面，而没有 (2)大学生的就业观念不正确。许多大学毕业生都倾向于 分析深层次的原因。 选择发达城市找工作，首选到外资企业或者规模大的国有企业 根据本文对大学生就业难原因及影响因素的分析，可以看 就业。 出要缓解大学生就业的压力的根本途径在于 ：改变高校大学生 (3)大学生应用能力与企业实际要求之间存在断层，大学 的培养模式 ，使大学生的教育与社会、企业的实际需要保持一 毕业生普遍缺乏社会实践能力。现阶段人才市场上，一方面创 致。通过大量的资料收集整理分析和长期的社会调研，本文认 新型人才、技能型人才稀缺，另一方面部分大学毕业生遭遇就 为高校要改变学生的培养模式，其主要的创新之处应集中在以 业难，这种矛盾反映了高校人才培养与社会需求脱节 ，生产出 下几个方面：