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宏观管理 ／ 29 关于农业科技人才资源开发利用的探讨 李 蒸 (湖南岳阳市农业科学研究所 ；湖南 ，岳阳，414005) 建设 中国特色社会主义 ，离不开建设 中国特色社会主义现 营造人才成长的环境重在创造一个注重人才 、关心人才 、培 代农业 ，而要建设特色社会主义现代农业 ，没有一大批农业科技 养人才 ，合理使用人才的综合环境 。其 中最根本 的一点就是要 人才和一支农业科技队伍是不行的，在当前知识经济 已经 日益 贯彻做人先做事的原则。其一，要构筑一个具有客观评价标准 发展的情况下，农业科技人力资源的质量和人力资源 的有效利 的人事升降机制 。单位人事关系中的纯主观性因素是挫伤人才 用已超过其他资源成为首要 的和决定 的因素 。 目前 ，市场经济 积极性的最大原因之一 。人力资源是一种能动的资源因素，它 条件下农业发展面临的不确定因素越来越多 ，竞争 日趋激烈 ，农 与其他 资源的最大区别就是具有情感作用 。在人事 问题上缺 乏 业经济增长和财富积累的方式 已发生 了根本性变化，农业资源 客观的评价标准 ，就有可能导致是非颠倒 ，正气不升 ，想做事 的 的重心 已从传统意义上的 自然资源转变到了信息和技术 ，这就 人而不易做事 ，不愿做事 的人反倒坐享其成 。在这样的环境里 ， 意味着农业科技人力资源的作用已从传统的一般性地位转到了 职工的思想将发生歧变 ，整体素质是难 以提高的。其二，要实行 关键地位。作为农业科技研究机构，怎样才能正确地开发和利 公平竞争的办法 。农业科技部 门管理不能完全按照行政那一套 用农业科技人才资源?笔者认为，要从 四个方面努力： 办法来管理 ，其价值基点在于社会效益 。公平竞争也应该从效 一 、 尊重知识 ，尊重人才 ，加快建立适合市场经济 的人才新 益最大化的原则出发，做到用其所长 ，人尽其才 。其三 ，要加强 机制 。农业早 已走 向市场 ，原有的封闭管理体制早 已被打破 ，市 对职工的教育培训，运用各种形式提高职工的文化修养和技术 场化 的竞争越来越深入 ，影响越来越大 。在市场经济竞争 中，农 技 能，使之适应农业科技 向现化化发展 的需要 。 业科技人才是最具决定作用 的农业经济发展的要素 。谁拥有 了 三、加强人力资源与生产资源 的结合 。农业科技人力资源 人才 ，谁就有 了竞争的本钱 ，这一点已成为我们农业科技部门科 是一种不可积累的资源 ，必须在使用时才能实现其价值 。农业 技经营、管理者 的共识 。也 已成为实现农业科技跨越发展 的重 科技人力资源的使用必须与农业生产资源结合才能实现 。只有 要 因素 。要尊重知识 、尊重人才就必须遵循使用人才的基本规 农业科技人力资源与农业生产资源 的结合达到了最佳状态 的情 律 。值得一提的是，高薪对人才虽有一定的吸引力，但不是绝对 况下 ，才能够充分地发挥农业科技人才的积极性和主观能动性 ， 的、唯一的。对于高素质 的农业科技人才来说，最主要 的还是干 创造最大的经济效益 。为此 ，一是要坚持因事设人的原则 ，保证 一 番事业 。仅用物质并不能拴住人才的心。最根本 的是为人才 有足够的农业资源与人力资源相结合 。第二是在人力资源过剩 提供干事业的平 台。对我们所需的农业科技人才不但要从经济 的情况下，要积极拓展生产资源 的领域 。积极开拓与主业相关 上厚待他们 ，更重要 的是要为他们营造一个于事业的环境 ，让他 的辅助产业 ，分流人力资源的使用能力，最大限度地利用现有的 们在为事业奋斗的过程中各显其能，各尽其才 ，实现 19身的人生 生