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司法考试经济法讲义：劳动法 司法考试经济法讲义：劳动法。2014年司法考试复习已经开始，法律教育网为考生整理了劳动法的讲义，希望能够对考生的复习有所帮助。 精彩链接： 司法考试经济法讲义：财税法 司法考试经济法讲义：银行业法 司法考试经济法讲义：消费者法 司法考试经济法讲义：竞争法 一、劳动法律关系 1．劳动法调整对象 （1）劳动关系 （2）其他社会关系 2．用人单位 （1）企业、个体经济组织、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所、基金会等。 （2）国家机关、事业单位、社会团体等。 3．劳动者 （1）年满16周岁具有劳动能力； （2）文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 （3）不包括公务员、参公管理人员、实行聘用制的事业单位工作人员、现役军人、家庭保姆、在校学生、义工、单纯从事农业生产的农民等。 4．劳动关系 劳动关系是劳动法调整对象，特征为：（1）当事人特定，一方为用人单位，一方为劳动者；（2）是在实现劳动过程中发生的社会关系；（3）具有人身、财产关系的属性；（4）具有平等、从属属性。 二、劳动合同的种类 1．劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。自愿订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，无条件限制。 劳动者有权要求订立：有下列情形之一，劳动者有权要求订立：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3．用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、劳动合同的成立和效力 1．订立书面劳动合同 劳动合同应当以书面形式订立。应当在用工同时或者自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资并补订书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除按上述规定支付二倍工资外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 先订立劳动合同后用工的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同由劳动合同书和规章制度等附件构成，规章制度与集体合同或者劳动合同不一致的，劳动者有权请求优先适用合同约定。 2．劳动合同的成立和生效：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 3．劳动合同无效的事由：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的 4．劳动合同无效的处理：类似于民事合同。 5．告知义务：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 6．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 四、劳动合同的条款 1．必备条款 当事人，期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。必备条款欠缺会导致合同不成立。 用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2．约定不明时的补充性任意规定：重新协商--集体合同--同工同酬、国家标准 3．关于试用期的强制性规定： （1）试用期期限限制。非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。1年期限≥3个月，试用期不得超过1个月；3年期限≥1年，试用期不得超过2个月；期限≥3年，无固定期限，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （2）试用期工资最低限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的8