围绕中心 科学发展.pdfVIP

围绕审， 科学发展 一一 。黄艺敏 2009年和平区的人事人才工作要全面贯彻党的十七届三 办法 ．突 出对高学历人才的政策鼓励 开展第六批拔尖人才和 中全会精神 ．深入落实市委九届五次全会和区第九次党代会 第三批 中青年骨干标兵评选表彰活动 ．突 出尖端对 口人才的 第 四次会议的部署 ．以学 习实践科学发展观为动力 ，围绕一个 引领示范作用 结合 《和平区社 区社会工作人才 队伍建设实 中心 ．利用三个平 台．提升七项能力 ，做好三项服务 。即 ：围绕 施意见 》，通过建立绩效标准 、确定校标样本 、开展调查访谈 区域经济和社会发展这个 中心 ，发挥好行政职能、公共服务 、 等手段 ．建立社 区工作人才素质模型 ．为社 区社会工作人才 柔性支撑三个平台的作用 提升学习调研能力 ，落实科学发展 的选拔 、使用和培养提供科学依据 ．进一步做好社 区社会工 观的执行能力、面对新一轮行政机构改革形势的适应能力 ．与 作人才队伍 的建设工作 围绕 区域经济发展 ．开展系列 “科学 时俱进创新发展 的开拓能力 ．拒腐 防变清正廉洁的 自律能力 ． 发展 ．创新人才”大讲座活动 完善继续教育择优资助项 目审 想事干事成事的业务能力 ．依法行政确保稳定的应对能力 充 批 、考核 、验收管理制度。 分发挥人事人才工作服务基层 、服务人才 、服务 区域经济和社 四、以事 业单位岗位设置管理工作 为重点 。着 力深化 事业 会发展 的支撑和保障作用 单位体制 、机制和人员配置改革 一 深入扎实地开展好学习实践科学发展观活动 制定岗位管理办法 ．建立事业单位 岗位数据库 规范各用 、 学 习好实践好科学发展观 ．对于我 区当前和今后一个 时 人单位 的聘用合同．逐步实现事业单位 由身份管理 向岗位管 期 的发展有着重要的推动作用 我们一定要紧紧 围绕党员干 理 的转变 。严格履行规定程序 ．做好事业单位面向社会公开 部受教育、人事工作上水平 、区域经济快发展 、广大人才得实 招聘人员工作 ．为和平 区事业单位长远发展选配适用的优秀 惠的总体 目标 ．进一步解放 思想 ，提高认识 ，努力解决影响和 人才 按照市有关文件精神 ．做好事业单位岗位设置后的薪 制 约我区人事人才工 作科学发 展的突 出问题 ．明确促进科学 酬兑现工作 发展的工作思路 ．不断转变职能 ．建立健全推动人事人才工 五 、以人事人才公共服务为重点 。增强人才中心的市场服 作科学发展的体制机制 ．努力为经济社会又好又快发展提供 务能力 人才支持和智力保 障 打造针对区 内招商引资企业和重 点项 目的服务平 台．实 二、以能力和作风建设为核心 。建设高素质 的公务员 队伍 现招商引资服务与人事人才服务 的共赢 为企业提供规范 进一步抓好 《公务员法》及相关配套法规的学 习和宣传 ，不 化 、高质量 的人事代理服务 ，做好重 点项 目企业 的人才 引进 断推进公务员管理的科学化、法制化进程。在2008年学访考察 的 和人才配置工作 利用好毕业生服务窗 口．为其提供全方位 基础上 ．积极探索公务员交流轮岗制度 ．制定具有可操作性的举 一 站式服务 。组织 院校专场招聘会 ，拓宽毕业生就业渠道 。 措 ，为今后公务员的系统化、科学化、正规化交流轮 岗工作打下 进一步完善我 区功勋 、功 臣企业和招商 引资 的重点企业与 良好基础 。做好公务员考录工作 ，确保考录工作公开 、公平 、公 人才 中心 的信息互动交流平 台。在滨江道商业 圈、海信广场 正 围绕和平区经济社会发展特色和重点工作，组织科长任职培 等 区域建立人事人才工作站 加强对流动党员 的管理 进一 训班 ．重点提高新任职科长领导能力和创新能力 ．完成全 区公务 步加大人才派遣业务 的力度 ．规范人才派遣程序