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考证需要先做好职业生涯设计 　　一个人要立足于社会，应该注重培养自己的实践能力，全面提高自己的实践素质，而不应该把精力过多地放在盲目的考证上。现在，“职业生涯设计”渐渐在上班族中流行，许多人正从盲目考证中解脱出来，给自己的整个职业生涯进行一个定位，以时间为单位，确定不同时期的目标，然后一步步实施，最终实现确定的职业目标。求职者，应先科学地进行职业生涯设计，然后有选择地考证，进而一步一步地实现自已的职业理想。 　　“证”多真的“不压身”吗? 　　近来，大学校园里怀揣驾驶证、律师证、会计证、秘书证等证书的大学生越来越多。大学生们说，多个“本本”多条路，就业的时候能派上用场。老师认为对学生就业应该多加引导。然而，心理专家却认为，大学生渴求知识的热情是好的，但是这些“本本族”存在的心理问题不容忽视。据了解，除了大学英语四级证是必须拿到的以外，其他证都是自选“消费”的。盲目考证不仅耗费了大量的资金，而且还耽搁了宝贵的光阴。学生的就业压力大，多拿几个证书无疑扩展了学生的知识面，对就业是有很大帮助的。但有些学生因为忙于考证，荒废了本专业，也得不偿失。沈阳铁路心理卫生中心薛慧英主治医师认为，大学生热衷于考证，有的是对就业的期望值过高，为了达到理想的目标，给自己无限制地加码;有的是对自己信心不足，为了迎合社会上的热门需求，想借考证来减轻对就业的恐惧心理;也有的是盲从，律师热考律师证，开车热就考驾驶证。她认为，这其实是一种心理问题，需要通过心理咨询，减轻学生的就业压力，把他们从“本本”的误区中解脱出来。据其介绍，大学生来医院接受心理咨询的已占到门诊总数的30%。 　　在不少上班族中，许多人都在考证件。有些是为了适应社会竞争的需要，而有些，已经陷入了考证的误区，他们无论什么证件都要去考取，认为取得的证件越多，在应聘过程中就越有优越性。其实，证件并非多多益善。从浙江省人才市场传来消息，目前的招聘呈现出一种聘用“一技之长”的人才态势，有些务实的用人单位并不需要你有多少证件，还是看你在某一方面的实际能力。比如，你考取了一个外销员证，但是你没有实际操作经验，你要去应聘外销岗位，肯定不会被公司录取，他们宁愿选择一个有实际经验的人。 　　培训给个人发展有何作用? 　　可以与老板或者是技术部门负责人讨论IT发展对于公司的影响。现在大公司的整体员工培训已经成了认证培训的重要部分。但遗憾的是，有许多管理人员甚至都不知道他们的下属该参加什么认证培训;即便让一些员工参加认证培训，也仅仅是为了充个门面，这正是认证的失败之举。要想真正使得认证切实有效，和领导谈话的内容就要上升到一个新的高度。在讨论培训需求时，可以谈到一段时期内IT发展的动向、何种方法使得学员能够掌握真正有用的技术等，从老板想获取最大投资回报比这一心理出发，把该说的话都说出来。许多培训组织针对某一项专业的IT技术提供培训，并根据个人需求来定制独有的培训计划，并让其得到最大的回报，培训要先走好这第一步。找合适的老师对自己进行指导，这些老师能够帮助我们更好地理解学习的知识，并将它们切实有效地运用到工作中。这些老师可以是我们周围的同事(最好是他也参加过这种认证培训)，也可以是结伴参加培训的人。 　　如果你决心去获得一个认证，你需要对你想获得的证书有一定的选择性。考虑一下证书短期和长期的市场效益。在考虑短期市场效益的时候，搞清楚目前的经济和市场形式。比方说，你应该随时注意新产品和新业务的发布情况。对你所听到的东西和它对你目前和未来的位置产生的影响进行评估。在长远来看，你应该查探当前的发展趋势。例如，如果你希望调动自己的岗位到一个负责网络安全的IT位置上去，这看起来像一个合理的长远打算么?在目前看来--你最好认为它的确是一个长远的打算。 　　先定位好角色，后选择认证 　　任何产业发展一段时间并被广泛认可的时候，它就会向更加专业的方向发展，IT产业也是一样。现在，很多IT专业认证供我们选择。选择认证考试时，要考虑自己以前的知识、工作经历等具体情况，但是更要考虑到自己的目标。具体来讲，现在的信息技术人员大体上被分为四类角色：网络、编程与应用开发、互联网开发、互联网电话。1、网络角色。比起传统意义上的网络管理人员来说，现在的网络角色更加成熟，定义也更为广泛。在这个组里，认证和工作角色可以细分为如下几类：网络管理员;系统管理员;安全网络与计算机;硬件支持/技术人员;专业咨询人员。2、编程与应用开发角色。这个角色指那些开发与维护当地一定范围内(或企业范围内)应用的信息技术专业人员，他们是编写与维护系统的编程人员。工作角色包括：软件开发人员/工程师;应用开发人员;数据库开发人员;数据库分析员/专家。3、互联网开发角色。这个类别在IT领域中成长最快。起初，管理互联网归类于一个工作角色——网管员。但是随着电子商务的快速发展，随着网站架