《论语》的协同管理思想在团队建设中的应用.docVIP

《论语》的协同管理思想在团队建设中的应用 [摘要] 当今环境日益变化，竞争激烈，需要组建高效团队去获取在市场经济时代的成功，在这过程中，人是最主要的因素，而传统文化在对人性认识方面积累了丰富的经验；本文通过对 “和为贵”的协同管理思想的解读和挖掘，结合现代团队管理理论，主要探讨如何理解《论语》内涵并运用其管理思想，总结符合我国经济发展的团队管理理论。 　　[关键词] 《论语》 团队 管理思想 协同管理 　　 　　《论语》是儒家最重要的经典之一，是孔子门人对孔子及其弟子言行的记录，儒家管理思想在其中得到了充分体现。儒学作为中国统治者的管理工具其精华足以建设好一个团队。 　　一、“人无远虑，必有近忧”团队的目标是团队决策的前提和发展的方向 　　没有目标的团队只能处于不确定的盲目投机状态中。团队目标的实现关系到全体成员的利益，是鼓舞斗志、协调行动的关键因素。能够取得团队成员认可的目标，会对团队成员具备很强的吸引力和号召力，可以在提高主动性和积极性等方面发挥意想不到的作用。 　　1.要准确地把握团队的目标 　　团队的目标包括远景目标和具体目标。远景目标是团队为未来所勾勒的一张蓝图，设定远景目标的目的，是为了激励团队成员勇往直前；具体目标则是根据远景目标所制定的分目标和行动纲领。 　　2.团队目标应具有以下几个特点 　　(1)清晰可见。目标清楚明白，团队成员才能清楚地知道团