用“爱”叩响“双赢”门.pdfVIP

■ 用 “爱’’nppl~“双赢”门 多年来，中铝山东企业 坚持 以人为本，广泛深入实施 以送温暖、送 关爱为主的 “民心工程”， 真心实意为员工办实事、办好事，体现 了一个国有大企业对 员工 的拳拳深情。特别是进 2009 年，受金融风暴 的影响 ，企业生产经营遭遇 了前所未有的困难 ，中铝 山东企业用 “爱”叩响 了企 业生存发展和 员工健康成长 的 “双赢 ”之 门。 园 张瑞东 石晓慧 2003年 以来，累计救助困难职工和困难 起。2007年 ，山东铝业公司被授予 “山东省 职工子女2000余人次，发放救助款400余 劳动关系和谐企业”荣誉称号；2008年，山 万元。2009年 1～9月份，救助 困难职工 东铝业公司工会被评为 “山东省工会创建 让员工拥有一个好身体 1059人，发放救助款109．8万元。“七一 ” 劳动关系和谐企业工作先进单位”。 建立健康查体机制。中铝山东企业针 前夕，向167户困难职工发放救济金30余 组织主题鲜明的文体活动。“越是在 困 对近几年发展带来的压力增大、员工健康 万元 ；为特困职工办理了特困证，使其享 难的时刻，越是要振奋精神、提振士气”， 问题 凸显，在2009年1月10目的职代会 受到医疗和水电气暖等各方面的优惠。 企业党委书记尹雪春在思想政治工作会上 上，将员工健康查体写入集体合同；7月1 的一句话，拉开了以提高企业凝聚力，增强 给员工创造一份好心情 日，正式实施员工每两年一次的统一查体 集体荣誉感为目的的职工文化生活的序幕。 制度 ，并通过建立员工健康档案、实行员 坚持职工代表大会制度。每年召开一 从年初的元旦文艺晚会，到一场场职工体 工健康网络化管理、定期举办健康讲座等 次职工代表大会，职代会召开前，坚持由 育赛事；从工人先锋号征文、班组长演讲 关注员工健康。带薪休假制度、在 岗员工 工会代表职工与行政就有关企业发展和职 活动，到庆祝山铝建成投产55周年 祝《福 和离退休职工健康查体制度 以及职业病查 工关心的问题进行集体协商，并在协商的 山铝》大型文艺演出，无不彰显出山铝人热 体等制度的推行，为员工拥有一个好身体 基础上签订集体合同，劳资双方的权利和 爱生活，不屈不挠的精神风貌。营造了积极 奠定了基础。 义务得以明确，减少了劳资矛盾 ，融洽 了 健康、蓬勃向上的氛围。 健全健康保障机制。职工医院严格药 干群关系，和谐了劳动氛围，调动了职工 品采购程序 ，规范购药渠道，降低了药品 的工作积极性，促进企业发展。 为员工开辟一条提升通道 价格 ，规范了医生临床用药，确保 了患者 建立劳动争议预警预制度。要求各单 三支队伍建设齐头并进。人是企业最 用药安全有效。同时，积极构建社区卫生 位劳动争议调解组织加强对劳动争议的预 宝贵的资本，培训至关重要。2009年 ，企 服务体系，为居民建立健康档案，确定了 警预报，发现苗头及时调解，重大 问题及时 业以 “求生存、保稳定、谋发展 ”为主线， 330种社区基本用药，降低社区药品价格。 上报，并将预警预报情况与各单位标准量 开展各项教育培训活动，认真做好 “三支 社会保险部积极为无业职工家属享受基本 化考核挂钩。各单位根据自己的特点，开展 队伍”建设。一是干部队伍建设。结合科学 医疗保险创造条件，为3500多名职工家属 了多种形式的预警活动，如开设厂长热线、 发展观活动，3月份，邀请省委讲师