201x年护理学院副院长述职述廉述学报告.docVIP

201x年护理学院副院长述职述廉述学报告 ? 我叫王红伟，任护理学院副院长。分管教学、科研、学科建设及社会服务工作。现将本年度的任职情况予以汇报： 一、政治思想： 政治上能严格要求自己，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大精神为指导，认真学习党和国家、上级部门和学校的各项方针政策，不断提高思想理论修养和政策水平。 二、以身作则，认真执行领导干部廉洁自律各项规定： 坚持认真学习学校党委、纪委关于领导干部廉洁自律方面的有关规定，并对照规定认真自查、自纠。在工作、生活和作风方面从严要求自己，自觉增强廉洁自律和廉政意识，切实加强自我教育、自我约束、自我管理，努力做到自重、自省、自警、自励。在公务接待、铺张浪费、公款私用等方面，能够严格执行“中央八项规定”，无违法违纪问题和不廉洁行为发生。能认真执行领导干部重大事项报告制度、收入申报制度，不收受社会有价证券、支付凭证。积极参加专题民主生活会，落实“三重一大”，集体领导、集体决策，积极开展批评与自我批评。 三、认真履行职责，努力完成分管工作： 认真完成生理学、神经生物学的理论及实验教学工作，在班子成员及广大员工的共同努力下，使我院的教学、科研、学科建设及社会服务工作初步打开了局面，在某些方面取得了一些突破性进展。 1、教育教学工作 在2014年5月前完成的调整校内招生计划工作中，我院除普通本科护理学专业外，增设普通本科护理学“涉外护理方向”。同时恢复招收“护理专升本”学生，这使我院培养层次面得以扩大，明显提升我院在省内高校中的竞争力。 逐年修订培养方案、教学大纲，进一步彰显护理专业特色，重视学生素质教育，鼓励学生选修第二学位，目前，已有8名学生获得双学位教育资格。133班被授予“免监考荣誉班级”，141班创建“免监考荣誉班级”。 2014年发展“挑战杯”小组5个，申报SRTP项目5项、获批3项；学生参与获授权专利2项。2014年11月的大学生创新平台建设汇报中，护理学院取得全校第11名的成绩，计划培育技术创新型项目3项。 2014年，我院联合日本东邦大学组织中日学术交流报告会2次。贺志勇老师作为代表到日本东邦大学看护学院学习研修。鼓励教师外出学习交流，不断提升个人业务水平，已有2名教师取得护理学硕士学位。 积极申报继续教育培训项目，经省人社厅评审，成功获批“河南省省级护理专业培训基地”。 40万元实验教学中心改造工程顺利完工。12月25日，实验教学中心90万元设备的开标工作已在郑州顺利完成。 2、学科建设和科学研究工作 2014年7月，我院启动目录外二级学科“临床护理学”硕士授权点论证工作，最终于10月份顺利获批。目前，所有手续已全部完成，2015年即全面启动硕士招生工作，也为我院下一步成功申报目录内硕士授权点打下了基础。 由学校科技处推荐，经河南省科技厅批准成立科研团队1个，提升了我院科研实力和水平。 科研项目方面，有河南省科技厅项目立项1项、洛阳市科技局立项1项，获资助共13万元。组织申报科技厅攻关项目1项，教育厅项目1项，洛阳市科技局项目2项。出版教材3部，获得实用新型专利5项。 3、人才引进和师资队伍建设方面 在学校人事处的组织指导下，顺利完成3名硕士研究生的招聘工作，充实了专业教师队伍。 鼓励现有人员不断学习、提升层次，在经费紧张的情况下，仍派出青年教师外出交流、培训。目前我院已有2名老师完成了硕士研究生教育学习。 举办护理青年教师讲课大赛，范围包括第一、二、三、五附属医院，经过预赛、决赛共选拔出二十名优秀选手进入学院护理教师库，为改善学院教师队伍结构、提升学院教学质量发挥了积极作用。 4、招生就业工作 2014年共招收护理专业学生254人，其中，护理学本科生148名（临床护理方向102名，涉外护理方向46名）；护理专升本（2014级新增）学生106名。与2013年招收103人相比，招生人数大幅增加。 充分发挥我院优势，建立与各附属医院和社会其他医院联系，建立稳定的用人单位名册。2014年初次签约率为94.91%，年终综合就业率为?93.09%，总综合就业率为94.55%，实现了护理专业学生就业率的重大突破。 5、存在的问题和不足 1、学院经费少，学术交流少。因学院经费缺少，不管是邀请高层次专家学者前来讲学，还是现有教师外出学习交流，都有较大困难。 2、学院组建时间短，底子薄，科研氛围不够浓烈。希望学校在政策和经费方面予以倾斜。 3、教学团队少，课程建设有待加强。如精品课程建设需要资金支持等。 4、专职教师少，与学院近期发展目标差距较大。 5、学院业务经费紧张，日常行政管理工作运行难度很大。 6、对我院科研现状的把握不够准确。与一线教师的联系较少、相互不够了解，工作不到位、不深入。 ?