浅析未来人力资源需求与人才市场发展走向.pdfVIP

第 35卷 第 36期 山 西 建 筑 V01．35NO．36 2009年 12月 SHANXI ARCHITECTURE Dec 2009 ·229 · 文章编号：1009．6825(2009)36．0229—02 浅析未来人力资源需求与人才市场发展走向 侯 晓 敏 摘 要：结合市场经济特点，针对我国实际情况，阐述 了知识经济时代人才开发的趋势以及未来入力资源开发的趋势，在 此基础上从为谁服务、提供什么样的服务、怎样服务三方面探讨了人才市场发展走向，以期实现人才市场的科学发展。 关键词：人力资源，知识经济，人才市场，服务 中图分类号：TU712 文献标识码 ：A 我国改革开放以来的摸索和实践说明，知识经济社会的核心 接影响人才市场的整体发展。人才市场如何调整组织结构，让组 就是人力资源，归根到底就是人才。随着市场经济发达程度的提 织结构具有更强的弹性 ，让决策层与客户之间的距离缩短到最 高，企业问的竞争从产品经营竞争转变为资本经营竞争又逐渐发 小，管理上也不仅仅根据经济指标来考核，这是我们研究的课题。 展到智力资本经营的竞争。因此 ，在经济高度发展的今天应该重 2．2 提供什么样的服务 视新型人才的培养和开发，努力学习和借鉴国内外成功企业在人 1)专业化是最基本的要求，是其他一切要求的起点。我们的 力资源管理方面的先进经验，积蓄能量，挖掘潜力，在新一轮人力 专业水准 目前还存在很大的提升空间。目前人才市场的主要业 资源的激烈较景中奋勇搏击，保持 自身在市场竞争中的优势。 务有：人才招聘、人才培训、人才测评 、就业指导咨询、人事代理、 1 未来人力资源需求 人才租赁、人力资源管理咨询等，基本上覆盖了从人才培养一人 才评价一人才配置一人事后续保障服务这一完整的服务链条。 1．1 知识经济时代人才开发的趋势 对客户而言，可以提供一站式服务以及订单式服务 ，降低客户的 1)由莺视学历向重视能力转变。如：内部管理、组织结构与 成本，满足客户不同需求，方便客户。对市场而言，可以实现资源 管理模式。2)由单一型人才开发向复合型人才开发转变。3)由 共享，实现客户及服务资源的效益最大化。2)标准化、规范化是 重视人的显能开发向重视人的潜能开发转变。4)由被动开发向 服务质量的有效保证。在新形势下，转变观念，加大人事人才公 主动开发转变。5)由阶段性开发向终生开发转变。6)由近距离 共服务的力度。创新服务内容，优化服务流程 ，是人才市场新一 人才开发向远距离人才开发转变。 轮发展的重点。要将公共服务和市场化服务两个平台、两种品牌 1．2 人力资源管理的未来发展趋势 提到相同的高度来重视、发展。在现有服务的基础上进行总结提 1)人力资源管理的地位 日趋重要 ，人力资源管理将成为企业 炼 ，制定服务标准和规范是整个行业面临的课题，有赖于大家共 战略规划及战略管理不可分割的组成部分，人力资源管理的战略 同探讨。3)个性化是终极要求。未来的服务制胜点就在于个性 性更加明显。2)人力资源管理有从事后管理向事前管理发展的 化 ，谁能够真正因人才的个性化定制服务，谁才能赢得人