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GUANLILILUNYUSHIJIAN 管理理论与实践
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差错管理气氛对员工创新行为的影响
跨层次模型分析
陈文沛
( , )
重庆邮电大学 经济管理学院 四川重庆 400065
: , , 。
摘 要 已有研究表明 知识获取对员工创新行为具有促进作用 但差错知识的影响却很少得到关注 本文以差错管理气
, 。
氛的五维度特征为基础 探讨了组织层面的差错管理气氛对个体层面差错知识获取与创新行为变量的影响 对 314家企业
: ;
的样本数据进行跨层次分析表明 差错管理气氛各维度均对员工创新行为产生跨层次影响 员工差错知识获取在差错管理气
、 ,
氛中的差错风险 差错压力和差错管理制度维度与员工创新行为间具有部分中介效应 在差错处理与员工创新行为间具有完
, 。
全中介效应 在差错预测与员工创新行为间的中介效应不显著
: ; ; ;
关键词 差错管理气氛 差错知识获取 员工创新行为 跨层次分析
中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( )
F406.15 A 100510-0121-09
、
一 引言
, ,
自主创新非常复杂且难度较大 创新的发生没有固定模式 属于
“ ”, , 。
摸着石头过河 因此 在发展创新时很容易发生差错 而模仿创新
的创新知识和技术并非源自企业自身,
企业对创新的理解和应用可能
, 。 ,
会发生偏差 这使企业在创新中发生差错的可能性大大增加 另外
, 、 ,
中国属于发展中国家 知识 技术处于输入阶段 创新中发生差错的可
。 。 ,
能性更大 差错管理对中国企业尤为重要 在这种背景下 企业应营
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