试论现代企业的员工激励-华南师范大学经济与管理学院.docVIP

目 录 摘要……………………………………………………………………………………2 一、激励理论综述……………………………………………………………………3 （一）管理学激励理论经济学激励激励确定以经济利益为核心的激励机制高薪并不是有效的激励措施低薪也是筛选员工有效的机制应设计实际可行的薪酬方案激励也需技巧人们对激励问题的研究是从两个不同的思路展开的。一是在经验总结和科学归纳的基础上形成的管理学激励理论。二是在人的理性假设基础上，通过严密的逻辑推理和数学模型获得的经济学激励理论。　　激励理论　　20世纪初，管理学家、心理学家和社会学家从不同的角度研究了怎样激励人的问题，并提出了相应的激励理论。这种激励理论侧重于对人的共性分析，服务于管理者调动生产者积极性的需要，以克服泰勒首创的科学管理在人的激励方面存在的严重不足。按照研究激励侧面的不同与行为的关系不同，可以把管理激励理论归纳和划分为以下不同类型。　　素激励理论。多因素激励理论是从研究人的心理需要而形成激励的基础理论，它着重对激励诱因与激励因素的具体内容进行研究。其代表理论有：马斯洛A.Maslow，1943）的需要层次理论、赫兹伯格F.Herzberg，1959、1966、1968）的激励—保健双因素论尔德弗Alderfer，1970）的ERG理论、麦克利兰D.C.McClelland，1961）的需要理论。马斯洛需要层次理论赫兹伯格