当前高职院校教师绩效管理的现状分析.pdfVIP

0 中国成人教育2009年第7期 当月上lU古局职院校教师绩效管理的现状分析 。张 胜 [摘要] 当前高职院校教师绩效管理存在的问题主要有：机构设置不完备、管理制度不健全、管理体系不完整、考核体 系不完善、管理 目标不明确、基础工作不齐全、激励机制不到位、教师认识不同步、职责划分不清楚。造成高职院校教师绩效 管理问题的主要原因是：高层领导认识不足 、中层干部责任迷失、绩效管理定位片面、绩效管理理念淡漠、传统管理理念的 误导、考核监控机制缺失以及传统思想文化的影响。 [关键词] 高职院校；绩效管理；教师 尽管 目前教师绩效管理引入高职院校的历史还非常 缺乏科学性 。 短，我国高职院校中对教师实行绩效管理的数量还比较少 ， (五)管理 目标不明确 但不可否认的是，高职院校教师绩效管理已在我国萌芽并 许多高职院校每个学期初尽管都会公布一个工作计 起步，且可以预见其在高职院校中具有广阔的发展前景。 划，然后组织各教学系(部)学习，但是，没有将学校的总体 目 一 、 高职院校教师绩效管理的概念 标有效分解到各系(部)。各教学系(部)虽然会根据学校的工 高职院校教师绩效