浙江省师范类本科生就业状况分析及对策研究.pdf

浙江省师范类本科生就业状况分析及对策研究 中文摘要 自2003年12月浙江省取消对师范类毕业生的就业政策限制起，师范 类毕业生可在全省范围内通过双向选择落实就业单位，其“统招统配”的 就业模式被完全取消，百分百的就业局面已被打破，就业压力也与日俱增。 近年来，由于教师教育改革、中小学基础教育对师资需求的新变化、 高师院校自身转型等因素的影响，加上毕业生人数的逐年递增，浙江省师 范类本科生的就业形势日趋严峻。通过对浙江省师范类本科生近年来的就 业流向分析、问卷调查等方式，发现浙江省师范类本科生存在以下就业问 题：社会方面，就业渠道不畅，供需关系失衡。高校方面，教学改革滞后， 学不能用，用非所学，难以适应就业市场的变化；培养模式固化，就业指 导薄弱，难以满足社会对复合型创新人才的要求。学生方面，就业观念陈 旧、择业目标单一，局限在教育系统内就业。就业主动性不强，就业能力 薄弱，缺乏到其它行业就业的意识和资本。所以，社会应积极为学生扫除 就业障碍，开辟就业新空问，引导和鼓励学生面向基层多渠道多形式就业； 高校应更新教学内容、改革人才培养模式、加强就业指导，提高学生就业 竞争力，为学生顺利就业保驾护航；师范类本科生更应从自身入手，更新 就业观念、提高就业能力，应对竞争激烈的就业形势，从而实现充分就业。 关键词：师范类本科生；就业；就业状况；就业问题；就业对策 onthe AnalysisNormal of University in EmploymentProvinceand onIts Zhejiang Study Countermeasures ABSTRACT SinceDecember limitationof 2003，the for employment the policy normal in universitygraduates Provincehasbeen Zhejiang abolished．The normal can find the universitygraduatesjobs means through-outprovinceby ofthe“two-side choice”．The mechanism employment of“centralized enrollment andcentralized been the placement”has abolished，and completely situationof“100％”has employment beenbroken the of