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8月行政工作汇报
现就近一个月来 的工作情况做了以下 的行政月结：
1、????? 本月工作：
?? 1、招聘工作。本月还是继续在中青、鹏程万里、金利网人才网上招人，打了一些电话，但来面试 的只有寥寥几个，其中有些因为性格原因不适合留在公司，另一些感觉面试时还比较自信，但没有相关经验，自己 的说法和实际相矛盾。
2、????? 公司人员统计。从2014年2月至8月31日为止，入职总人数91人，离职总人数45人，自离总人数13人，试工离开15人，现申请离职总人数11人，现公司在职员工76人。
3、????? 后勤方面。在本月公司 的后勤维修工作、办公用品维修及申领，对员工宿舍 的管理、入住 的安排、宿舍设施申购、维护。
4、????? 奖惩统计。2014.3月至8月31日数据，现共处罚次数148次，处罚总金额为2995元，优秀员工评选共4次、奖励2次，奖励总金额820元。其中六月份 的处罚次数为61次，金额1390元，位居这五个月内最高。
5、????? 车间巡查。经过这段时间 的岗位巡查，发觉车间各组组员 的工作态度、纪律方面有所松懈，如同一种处罚（穿拖鞋），多次出现，屡教不改。若再有发现，加倍严厉处罚。
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2、?? ???存在问题：
1、近段时间车间人员 的纪律性有所松懈，外出没有佩戴离岗证、穿拖鞋、未到下班时间在车间里面闲逛聊天；
2、招聘困难。近期 的面试人员比以往少了很多，网上投简历 的应聘者很少，街招产生 的效果不大；具体原因是因为差不多到年底了，一般五金厂都有压工资 的和大体上工资相差不大，很多人都会选择一直在原来 的厂干到年底，很少会想到跳槽。
三、9月份计划：
1、????? 继续做好日常 的行政和人事管理工作；
2、????? 与各个部门沟通联系们确认缺需人员，抓紧招聘事宜；（初步计划安排9月6、13、20 的三场招聘会）
3、????? 加强对新入职员工 的培训工作（具体是 的加强个人道德、品德培训）；
4、????? 中秋中秋活动 的筹备工作；
5、????? 加强对水电、办公用品、卫生、环境、车辆 的管理；
6、????? 进一步加强各部门 的工作上交流、沟通，了解各部门存在 的问题。
以上是 ?我 的工作报告，如有哪方面 的不足，请明确指出， ?我会虚心接受，尽快改进，从而提升自己，完善自 ?我。
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