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税务信息工作考核办法 税务信息工作考核办法 　　为充分调动各单位做好信息工作 的积极性，进一步提高信息工作质量和调研工作水平，更好地发挥信息工作对领导决策 的参谋助手作用，宣传 我局税收工作经验和成果，树立良好 的国税形象，促进各项税收工作顺利完成，营造良好 的税收环境，根据青岛市国家税务局和XX市委、市府办公室关于税务信息工作考核 的有关规定，特制定本《办法》 　　一、基本要求 　　坚持实事求是 的原则，运用简炼 的文字，全面、及时、准确地反映税收工作 的新情况、新问题，进一步提高 我局在青岛市级以上 的信息采用率，确保完成全年信息工作任务。 　　二、考核原则 　　加大考核力度，在保证信息数量 的基础上，进一步提高信息质量，突出抓好工作调研；适当提高单篇信息分值，扩大信息发布渠道，调动工作人员撰写税务信息 的积极性。 　　三、考核分组方式 　　根据各单位工作职责和人员状况，采取分组考核 的方式。甲组包括：办公室、人事教育科、征收管理科、税政法规科、计划征收局、稽查局、城区管理分局；乙组包括：监察科、信息中心、个体税收管理分局、XX税收管理分局、XX税收管理分局、XX税收管理分局、XX税收管理分局。 　　四、报送数量 　　1.甲组每月至少向市局报送3篇以上税务信息；乙组每月至少向市局报送2篇以上税务信息。信息类型包括问题类信息、经验性信息、突发类信息、调研类信息等。 　　2.各单位主要负责人应带头加强工作调研，积极撰写调研文章，每年至少在市局（含）以上部门或刊物上发表1篇调研类信息。 　　五、计分方式 　　(一)信息报送基本分： 　　按期完成每月税务信息报送数量，每篇计2分。甲组超过3篇 的，按3篇计分；乙组超过2篇 的按2篇计分。各组每少报送1篇扣4分。报送 的信息质量较差，明显敷衍了事、应付工作 的不属计分范围。 　　（二）采用信息计分标准 　　1.市局采用信息计分标准：《XX税讯》专刊每采用1篇信息类文章计8分；《税务信息》或《税收简报》每期计8分；税务信息“综合简报”每采用1条计5分；税收调研类信息每篇计15分（2000字以上）。 　　在青岛市局内、外部网站上发布 的信息，参照市局采用信息标准计分；同时采用 的，不重复计分。 　　2.XX市委、市政府、青岛市国税局每采用1篇（条）计15分；省国税局或青岛市委、市政府每采用1篇（条）计30分；被国家税务总局或省委、省政府每采用1篇（条）计45分；被中央办公厅、国务院办公厅每采用1篇（条）计60分。 　　3.各类信息凡是被市局（含）以上领导批示 的，每篇加倍计分；同一篇信息被上级机关多头采用 的，按最高层次计分。 　　(三)信息扣分标准 　　1.未完成税务信息报送数量 的，按照每月实际少报数量扣减相应 的分值，直至信息基本报送分为0，不倒扣分。以NOTES系统提供 的数量和日期为准。 　　2.在进行年度考核时，单位主要负责人没有在市局（含）以上部门或刊物上发表调研类信息 的，扣所在单位5分。 　　3.各单位信息网络不健全，无兼职信息员 的扣10分。 　　4.重要工作、紧急情况和突发事件反映不及时、不准确或瞒报 的，发现一起扣20分。 　　5.对市局 的专题约稿、所需 的临时性情况说明、材料数据未按时上报 的，滞报一天扣3分。 　　6.上报信息虽被采用，但反映问题失实，造成不良影响 的每条扣减30分。 　　（四）信息报送方式 　　报送市局 的信息或其他资料，除特别要求外，需经单位负责人审阅后，通过NOTES系统以电子文档进行传递，并注明作者，便于市局进行统计考核和发放稿酬。对不符合上述规定 的信息市局不予采编。 　　（五）考核基数 　　根据年度信息采用情况分组进行考核。各组 的信息年度基准分数分别为：甲组160分，乙组120分，在目标管理责任制中基本分占40分。 　　六、评比方式 　　根据年度信息采用情况，由市局对达到年度信息考核基准分、信息工作成绩突出 的单位和个人予以通报表彰；对信息工作不力，未达到年度信息考核基准分 的单位予以通报批评。 　　七、奖励方式 　　凡被市局以上机关采用 的信息，对其作者按以下标准奖励： 　　（一）市局每采用1篇（条）信息，奖励5元。 　　（二）XX市委、市政府每采用1篇（条）信息，奖励20元。 　　（三）青岛市局每采用1篇（条）信息，奖励50元。 　　（四）省国税局或青岛市委、市政府每采用1篇（条）信息，奖励100元。 　　（五）总局或省委、省政府每采用1篇（条）信息，奖励200元。 　　（六）中办、国办每采用1篇（条）信息，奖励400元。 　　（七）各类信息凡是被市局和上级领导批示 的，每篇加倍奖励；同一篇信息被上级机关多头采用和批示 的，按最高采用和批示层次计发稿酬。 　　八、考核方式 　　信息工作由市局办公室统一组织管理，负责对各单位提