38个暑期实习／初入职场的.docVIP

二十年前，劳务市场竞争没现在激烈，暑假就是暑假，读读书、休休息、搞搞活动，就是两个月，近年情况有变，加上年青人对未来更有打算，不想浪费时间，所以暑期实习取代了暑假，年青人须要用这两个月的实际工作经验，与过去十个月在学校的知识互相补充，毕业时找工作才较有把握；同时，有些大学生毕业，要离开自己身处二十年的「学校世界」，如果完全抱着以往「老师有义务照顾学生，所以老板亦应照顾员工」的想法，加上运气不好，碰到要求高、说话不留情面的上司，就会有挫败感。 ? ??????? 我想通过以下三十八事，告诉年青人应该如何调整自己的心理状态；当然，地方不同，工作性质不同，机构规模、文化背景不同，情况因人而异，期望有一半能对你有用。 ? １． ? ２． ? ３．QQ、拨手电谈下班后的私人约会、看无关公务的私人网页。 ? ４． ? ５．Promoter（例如超市促销员）及公关行业，在香港，公关及广告的暑期实习生的薪酬，一样的工作，可以跟正职一样多，最极端的例子，只有正职的10%，甚至不提供薪酬（却要做跟正职一样的工作） ? ６．FOB (Free on Board)、COD（Cash on Delivery）的分别，将来面试时说得出行业用语、流程，比毫无头绪的好得多。 ? ７．Prolonged Interview；在十分钟的面试里，你大概不会迟到，你不会要求提早离开，对方的要求，你也很少拒绝，对方问你能不能通宵达旦地工作，你又多半回答没问题；然而，暑期实习那两个月，你的时间观念、工作态度面临长期、严厉的挑战，所以一般机构会认为利用暑期实习的表现评核一个人，比十分钟的面试更准确。 ? ８． ? ９． ? １０．?????? ? １１．?????? ? １２．?????? Vichy，你做完，错了，我把你骂得死去活来，你以后就不会再犯！」 ? １３．?????? Prolonged Interview，对方会有两个月时间去评估你；同样地，你也应了解：你也有两个月时间去评估这个行业和行业内的人；问问自己：十年后我是自己的顶头上司，我愿意吗？我喜欢这个行业吗？用两个月去了解自己和这个行业，找寻自己的理想，也是暑期实习的重要目标。 ? １４．?????? ? １５．?????? Nike、Nokia这些不可得失的大客户当然是由上司来负责，你如果能跟着去看看已是很不错的事。 ? １６．?????? A利用没工作的空闲时间跟朋友闲聊QQ时，B去拿出公司以前的档案拿出来学习，C跑到技术支持部跟老师傅打好关系，虚心请教公司各项产品的特点；暑期完毕，谁能留下来？谁的发展会快一点，虽然未必完全公平，但总有原因的。 ? １７．?????? CEO」。「茶王」：Peter，Tea Time，烦你帮同事到星巴克买几杯咖啡冰茶回来；「影后」：在香港，称「覆印」为「影印」；「CEO」：别开心，这是一个在高盛(Goldman Sachs)当暑期实习的学生告诉我的：Check Email Officer：「老板！你今天早上有三个电邮，已印出来了……。」 ? １８．?????? ? １９．??? 上司没有责任教你（原因见１４），但虚心地提问，在不阻正常的工作的情况下，绝大部份上司都愿意教。至于何处适合向上司、顶头上司请教？上班、午饭后，升降机偶遇的一分钟，又或茶水间。 ? ２０．　在学校念书，早已规定你何时学习？何时复习？何时考试？老师会清楚告诉你考试的范围，你也会知道成绩，而成绩好，排名一定比成绩不好的前。在职场，大部份时间，你自己决定何时学习（或只做不学都可以），考验何时来到？会不会来到？你不知道，甚至考完后自己的成绩，有甚么做得好？有甚么做得不好？上次错了甚么？成绩呢？也不一定知道！甚么时候考验来临？考甚么？你考得如何？怎样考？怎样评分？你也不一定知道！你能做的，是何时何地都全力以赴，做到最好！ ? ２１．????每天想好问题，因为机会到时才想就来不及。想问题，也要想答案，因为对方会先答：「我想先听听你的想法」这时候，你要知道：若你能准备好，又答得好，答得到题，报酬是好印象，甚至是明年毕业后一份理想的工作。原因？见上一题。 ? ２２．??? 上司让你进入会议室，或去见客户，就算是下班后、假期，也应视为学习机会（原因见２１）。每次坐在旁，留心以外，还要想一、两个有意义的问题；年青人平均２０次这样的机会才会有一次在会议完结时被上司问及意见或要求提出问题，但一个好问题除了代表你的见识外，还代表你在其它１９次会面时都留心和投入。 ? ２３．??? 对经理而言，每天有那么多跟自己「最大责任」（见１４）有关的事要照顾、决定，新招来的暑期实习生、新同事有没有工作可做，在他的「To Do List」排名很低，那是可以想见的；年青人「自己照顾自己」，不能以「公司没有给我工作」作为偷懒、浪费时