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4. 請列舉兩種一般企業常用的管理資訊系統的子系統，並說明其用途。在企業內部網(intranet)的內部網站裡，除了一般文書處理的軟體(像word, excel)外，公司會依業務需要而採用符合該公司的軟體，有的是現成的，有的是半現成的，有的是請人設計的。再利用內部網路，讓每台電腦可以上線共同使用。一般企業所使用的軟體，不外乎依部門分類而粗分或細分。但是不會離開這個範圍：人事管理、會計管理、倉儲(進出貨管理)等等。這裡就以兩個網路上找到的軟體做為參考。鞋廠資源整合管理資訊系統 (Footwear ERP System)是比較專業的系統，而另一個人事系統是「主計人員人事資訊系統」。科技的整合，使得地球村呈現在大家的面前。企業內部的網路連線也算是科技整合中，應用最廣之一，除了上面所列的兩個系統，現在還常用的是店面的收銀機，像家樂福這類的大型超商，在出口的收銀機有得高達20台。而企業辦公室及店面也都會裝有錄影機，這個也是透過軟體系統架設起來的。因此，這個題目要說大可大，說小可小，乃依企業大小而定。.tw/ct.asp?xItem=8533CtNode=1318mp=1.tw/ct.asp?xItem=8533CtNode=1318mp=1一、 緣起行政院主計處(以下簡稱本處)為有效協助各主計機構辦理人事業務之處理，並確實即時掌控人事異動狀況，特別規劃開發「主計人員人事資訊系統」，以提昇主計人事管理效能，進而達到主計人事管理業務全面自動化之目標。二、 開發過程電子中心在接任該項任務後，即積極辦理系統分析規劃工作，於82年6月自行開發完成DOS版「主計人員人事資訊系統」，並推廣至各一級主計機構使用，該版本偏重在人事資料之統計功能設計。隨著科技進步、作業系統變更及使用者操作界面的不同，加上主計人事資料管理之各項標準及作業規定，必須符合人事主管機關(行政院人事行政局及銓敘部)之訂定，為遵循以上原則，並大力提昇系統處理能力及品質，且達成人事資料間之互通互用，於89年12月委由凌群公司依行政院人事行政局所開發之視窗版「公教人員人事管理資訊系統」為藍本，移除非主計業務項目，再擴增主計特殊處理功能，藉以建構完成視窗版「主計人員人事資訊系統」(以下簡稱PMSEY系統)，PMSEY系統不但日常人事業務功能完備，且具備主計人事業務特殊需求之功能，使系統均能滿足行政院主計處及各層級主計機構對主計人員管理之業務處理需求。三、 推動情形本系統自民國90年12月1日正式啟用以來，經使用者提供寶貴意見，並配合行政院人事行政局及銓敘部推動的全國人事業務資訊化，進行多項功能改善與提昇，目前最新版本為 5.0.0版，個人資料上檔量為14036人，使用層級範圍涵蓋本處、電子中心、各一級主計機構及其所屬，目前使用該系統之主計機構共267個，為有效協助各機構進行系統之操作，以順利推動主計人事業務之處理，本中心於每年6月及12月間分別辦理推廣講習工作。 四、 系統功能PMSEY系統涵蓋各主計機構之組織編制、個人基本資料、人事傳輸、任免、獎懲、考績、退休撫恤、統計、決策支援、相片管理、主計人員特殊處理、系統管理及系統線上輔助說明等13項子系統，支援的對象包含本處、電子中心、一級主計機構及其所屬。.tw/tw/home.jsp.tw/tw/home.jsp一套專為制鞋業量身訂做的 鞋廠資源整合管理資訊系統 (Footwear ERP System)