员工入职培训(人事).pptVIP

员工流动流程及基本要求 人力资源部 ** step 1：携个人资料到店报到 step 2：领取资料 工服 工号牌 工作用品 其他 step 3：引见新员工 由店长或相关负责人将新员工引见给全店人员。 step 4：工作安排 step 5：进入观察期（3天） 新进员工从入职日起，前三天为试用观察期，期内劳资双方可随时终止聘雇关系但不结算工资。如符合工作要求，即进入正式试用期并纳入计算工资。 step 6：工作第4天 安排该员认真学习公司相关制度、工作纪律等并需在公司要求提交的相应确认书《新员工入职须知》、《入住员工宿舍确认签字单》、《员工购买意外伤害保险确认签字单》上签名。 step 7：签订劳动合同 劳动合同文本的提供 填写须知 合同期限：固定期限； 签订固定期限的时间为：1—3年（也可双方协商期限，有特殊情况者须上报至总部同意后再行签定） 入职后过了三天试用期的必须在一个月之内签订劳动合同 签订起止时间为入职日至约定期限到期的前一日 例如：入职日为2011年2月13日，双方约定先签订一年的合同 则应填写：自2011年2月13日起至2012年2月12日止 试用期填写：（1）无试用期员工（须经公司总经理审批同意者）填写内容为斜杠；（2）员工的试用期约定为：签订一年，试用期为两个月；签订三年，试用期为三到六个月；（3）试用期起止日：入职日至两到六个月的前一日 工时填写：“综合计算工时” 工作岗位（工作工种）：从事餐饮服务 工作地点：成都 ；签订日期：必须填写不允许留空白 劳动报酬：双方确定乙方实行的工资形式统一为按甲方依法制定的工资支付制度执行 工资支付时间：（1）甲方应以法定货币形式于每月11日前支付乙方工资；（2）甲方应以法定货币形式于每月10日支付乙方工资 甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定：详见补充协 其他约定事项：详见补充协议 年满：女50周岁、男60周岁根据相关规定不用签订《劳动合同》 其余无需填写的内容统一划斜杠 step 8：试用期规定 经培训后不能胜任工作的 无正当理由不服从工作安排的 一个月内迟到、早退达3次以上或旷工累计达1天或事假累计达3天的 威胁同事或上级主管，个人行为严重影响公司形象的 违纪行为经多次劝告、教育、警告而不改的 严重违反公司规章制度的 违反国家法律法规的 step 9：调动 《调迁申请表》 《调动员工报到单》 step 10：停薪留职 《停薪留职申请单》 step 11：离职 《离职申请表》 + 《离职交接表》 谢谢观赏 资料组成 有效身份证原件及复印件一份 学历证明（大专以上的毕业证书、 学位证明等）原件及复印件二份 免冠彩色近照（1寸2张） 近期体检报告（有效期内的健康证） 相关职业资格证书复印件 班前会 店长 员工 员工 将该签字单和step 1所列资料收集保管并于次月1日上交人力资源部 四川区域 外埠区域 人力资源部 当地劳动局 劳动合同和补充协议 补充协议 劳动合同 （一）试用期为1至3个月 有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿： （二）培训指导： 1、对试用期员工进行岗位培训及工作指导； 2、人力资源部安排新员工入职培训，主要为公司企业文化及相关制度等。 （三）试用期考评 入职满一个月，表现优秀，进行考评。 《员工转正（晋升、晋职级）申请表》 普通员工 分店360°考评后由区经理直接签注意见 干部 还须呈总经理审批核准 人事令