东方汽轮机有限公司——坚持以人为本构建和谐劳动关系.pdfVIP

维普资讯 四川劳动保障 20D7／9 第 ，7期 四川省 建程谐劳动关系先进单位 东方汽轮机有限公司(创建于 1966 在构建和谐企业实践中．东汽坚持把 次．健全了以职代会为基本形式的民主管 年的原东方气轮机厂)是我国研究、设 广大职工的利益作为企业的出发点和落 理制度．对涉及企业的重大决策和职工利 计、制造大型电站汽轮机的重点骨干企 脚点．不断强化构建和谐劳动关系丁作的 益相关大事．都以无记名表决方式投票表 业．名列中国机械制造业 100强．产品涉 力度．形成有效的制度保障机制．努力促 决 第三．坚持做到将厂务公开工作融入 及大型火力发电、百万千瓦级机组、核能 进企业的和谐发展 一是企业形成了完整 到现代企业制度和法人治理结构的体制 发电、重型燃气轮机发电、风力发电、光 的管理制度体系．有效规范了劳动关系和 之中，融入到依靠职工办企业的国有企业 伏产业、自动控制、海军舰船动力 、海水 工作行为．保障了职工的合法权益．为维 领导体制之中．融入到企业经营管理的决 淡化等领域，年核心制造能力超过2500 护稳定的和谐的企业奠定了基础 二是建 策机制、监督机制和劳动关系的协调机制 万千瓦。东汽现有职工7000余名。其中， 立健全合法有序的劳动合同、集体合同制 之中．融入到企业 日常管理的各项制度之 科技、管理队伍中拥用国家有突出贡献 度．劳动合同签订率达 100％建立了平等 中，使厂务公开成为加强企业基层民主政 的优秀专家34人：技术工人队伍中拥有 协商集体合同制度，签订了 女《职丁特殊 治建设的重要组成部分 第四。实行职工 全国技术能手5名．省部级术能手9名： 权益保护专项集体合同》：三是建立了职 代表巡视检查制度．对企业改革发展、生 全厂有全国劳模 1名．五一劳动奖章获 工董事、职T监事制度。东汽先后改制成 产经营、劳动保护、生活福利和技改项 目 得者5名．省部级劳模 15名．市级劳模 立控股子公司8家、非控股子公司3家， 等职工群众普遍关心的热点、难点和重大 28名：具有大学本科学历的占40％．大 对此制定了 全《资及控股子公司职_丁代表 问题．由T会组织职工代表适时进行巡视 中学历 占49％．并建有博士后_lr作站 东 大会_[作试行条例》，《子公司职工董事、 检查，使职工的知情权、管理权、参与权得 汽是国家级汽轮机研发中心、全国制造 职工监事管理制度》等．参与公司的民主 到了具体体现 业信息化重点工程示范企业 、全国高技 决策与监督 四是不断完善职丁社会保障 加强职工队伍建设 。 能人才培训基地 (机电项 目)、先后被授 体系，先后建立完善企业年金、医疗保险、 构建和谐的人才环境 予全国职工教育先进单位 、全国机械T 养老保险、工伤保险、住房公积金等制度。 坚持 “企业树人．人才兴企”的人才理 业高技能人才队伍建设先进单位 、全国 不断完善职工帮扶机制．建立了职工重大 念，在 “感晴留人、事业留人和适当待遇留 职工读书活动先进单位、四Jil省创建劳 疾病救助互助基金、送温暖基金、爱心助 人”方面多做丁作，为人才施展才华提供 动关系和谐先进单位等荣誉称号。 学基金 、女职T大病互助保险等保障基 更多的机会，在使用和实践中促进人才的 东汽在改革发展进程中．始终坚持 金．在企业 内形成了国家保基本 、企业办 成长，使优秀人才获得实实在在的利益． 党的 “依靠”方针和以人为本的理念 ，以 补充、工会搞互助”的保障体系．解除了职 努力实现员T与企业的全面同步发展 一 “和谐东汽”为发展 目标 ．牢牢把握改革 工的后顾之 切实帮助困难职工解决基 是加强人才