人力资本回报与产业升级——“后危机时代”中国经济发展方式转变的思考.pdfVIP

人力资本回报与产业升级 “后危机时代”中国经济发展方式转变的思考 曾世宏 摘 要：通过数理模型和实证研究发现，实现产业结构高端化必须提高人力资本的报酬，而人力资本 报酬受教育培训水平、经济增长率、名义利率和通货膨胀率等因素的影响。金融危机对这些 因素的当期和 滞后影响会降低人力资本报酬，进而影响产业升级和经济发展方式转变。因此， “后危机时代”实现产业 升级与经济发展方式转变的 “两难”主要体现在如何确定合理的入力资本回报机制。 关键词：人力资本回报 产业升级 经济发展方式转变 问题的提出 随着金融危机对中国实体经济影响的渐渐减弱，宏观经济整体上处于企稳上升的态势。 “后危机 时代”中国经济发展面临的两个主要问题 ：一是随着中国劳动力成本不断提高，跨 国企业在 中国的 生产成本也将提高，部分FDI可能会撤离中国市场；二是中国为刺激经济发展而采用的宽松宏观经济 政策可能产生滞后效应使国内物价持续上涨。 如果这两种情况出现，势必会给中国经济发展方式转变与产业升级带来新的挑战。因为产业升级 的最终动力来源是企业家的创业与创新和消费者的产品消费能力。FDI的撤离，会影响中国 “世界工 厂”的地位，给中国的就业和外向型经济带来影响，进而延滞本土企业家的技术吸收与技术创新。 国内物价水平的持续上升，会影响本土企业的生产成本与消费者的产品消费能力。 而产业升级内在本质要求人力资本回报提高，只有人力资本回报提高，产业升级才有持续的激励 与动力。这就是 “后危机时代”中国实现产业升级可能面临的 “两难”。而产业升级是经济发展方式 转变的必要途径， “后危机时代”可能出现的物价持续上升将使人力资本回报降低，进而使产业升级 失去创新的激励和动力，FDI的撤离也可能使本土企业家失去技术吸收和技术创新所依赖的外部条 件，进而影响中国经济发展方式的转变。 如何破解 “后危机时代”中国实现产业升级和经济发展方式转变可能面临的 “两难”，这是本文 将要研究的主要问题。本文认为破解这一 “两难”问题的最主要任务首先是要提高国内人力资本回 报，鼓励企业走低端——高端的自主创新和 自有品牌建设道路，实现 自主产业升级；其次是要稳定国 内的宏观经济环境，抑制物价过快持续上涨 ；最后是政府应该用更佳优质的服务吸引和留住 FD!，为 各类企业提供更加优 良的公共技术服务平台。 二 人力资本回报影响因素的数理分析① 按照经典的人力资本理论，人力资本是指暗含在劳动力身上的知识、技能和经验，人力资本主要 是通过教育和培训途径来获得的，对教育投入的数量和质量不同，个人获得的人力资本往往也不相 同，进而每个人的生产力也不相同。人力资本回报是指人力资本所有者凭借 自己的人力资本在经济增 长和价值创造过程中所做出的贡献而获得的报酬。投资人力资本的教育越多，个人的生产力水平就越 高，社会经济增长的速度就越快，所创造的价值也越多，人力资本回报也就越大。 FORWARDPOSITIONINECONOMICS Dec．2009 3 令E为个人接受的教育水平 (年)， 为个人对教育的内化程度系数，g为经济增长的速度，b 为个人人力资本回报的差异化系数，t为时间，h(t)为个人在t时间的人力资本报酬，即： h (t) =be‘ ’ (1) 为简化分析，假定个人在他的生命T年当中连续接受了E年的教育，余下的T—E年工作，名义 利率不变且为 r，人力资本折旧率为零。那么个人的终生人力资本回报为： (t)=，：Ee h(t)dt (2) 把 (2)式代人 (1)式，得： H(t)=be Ee 砒 (3) 对 (3)式进行定积分运算，可得： H(t)=6／(r—g){一e 一‘一g +e[一‘一]