因子+回归分析-求职与起薪高校毕业生就业竞争力实证分析.pdfVIP

管理世界 月刊 ! ! #$$% 年第 期 !! 求职与起薪：高校毕业生 就业竞争力的实证分析1 !岳昌君 文东茅 丁小浩 摘要 基于对全国高校毕业生就业状况的大规模抽样调查数据，采用回归分析和统计分 ! 析的方法，本文从求职结果和起薪水平两个角度对我国目前高校毕业生就业市场上的竞争特 点进行了实证研究，找出影响高校毕业生求职成功与否和起薪水平的因素。实证结果表明： 内因是决定高校毕业生就业竞争力的关键因素；个人付出的求职成本对求职结果没有显著影 响，但是有利于提高起薪水平；学校提供的求职信息对求职结果和起薪水平都有显著的影 响。 关键词：就业 起薪 高等教育 竞争 一、引言 近年来 随着高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大 高校毕业生就业 难的问题也日益突出 据教育部统计 年全国共有普通高校毕业生 万 月的初次 # ! # $$% 就业率为 年全国共有普通高校毕业生 万 月的初次就业率为 比上 ’( # !)*! $+% +,’( 年下降了约 个百分点 到 年底 就业率上升到 莫荣 刘军 年是高 % # !**! -*( $ % !**. ’ !**. 校扩招后本科学生毕业的第一年 高校毕业生总数达到 万人 比上一年净增 万人 增 ! $! ’ 幅达 年 月的初次就业率为 比上年又下降了近 个百分点 张妙弟 江小 +/ # !**. %*! $% ( % 明 到 年 月初 全国高校毕业生就业率达到 但是仍有大约 的毕业生 !**+ ) !**. 0 ’*( .*( 没有找到工作 而 年有高校毕业生 万人 比 年又净增 万 增幅达 加 # !**+ !-* !**. - .!(