【中小企业规章制度范本】考勤管理制度.docVIP

第三节　考勤管理制度 一、考勤管理规定 第一条　为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条　本规定适用于公司总部及各下属事业部。 第三条　员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至6时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。 第四条　公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条　所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条　公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源部，人力资源部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条　所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条　上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条　员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条　上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条　员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条　员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条　职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理级以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理批准，工作紧急无法向总经理请假时，须在总经理秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 第十四条　当月全勤者，获得全勤奖金＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。 二、员工请假实施细则 第一条　本公司员工请假均按照本细则执行。 第二条　本细则所称员工系指转正的正式人员，其他试用及临时工均不包括在内。 第三条　公休： 1．星期例假。 2．法定节假日。 3．政府临时公布的休假日。 以上各休假日，薪资照发。 第四条　以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。 第五条　事假： 1．事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。 2．每月不得超过5天，全年累计不得超过14天，逾假者以旷工论。 3．一个月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应做事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。 4．事假不满一日者以钟点累计。 5．事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假。 6．试用人员凡请事、病假，请假当日薪资全扣。 7．本年度到职转正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者扣该日的半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天　×　到职后月数/12　＝　只扣半薪的事假天数。 第六条　病假： 1．病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续2天以上病假的须缴验公立医院或劳保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当日请假）。 2．外宿员工如因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在2天以上的须缴验公立医院或劳保医院证明（可于次日补请病假手续）。 3．如患重大病症，除按劳保规定住院外，应自连续病假第二个月起予以停职（工），但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，可优先予以复职。 4．病假期中的公休日，做病假论，不足一日者以钟点计。 5．病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给当月半薪，超过一个月者请假期间薪资全扣。 6．当年度到职的转正人员比照事假计算方式办理。 第七条　工伤： 1．工伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。 2．无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗养，需再续假，除仍需医院证明外，主管应负责认真审查。 第八条　公假： 基于遵守国家法令，参加政府举办的培训、考试、征兵、选举等，可申请公假，其准假天数另行规定，薪资照给。 第九条　婚假： 本人婚嫁给予婚假7天（不包括休公例假），薪资照发。 第十条　丧假： 父母、配偶、子女死亡，给予丧假3天（不包括公休例假），薪资照发。 第十一条　产假： 产假假期规定见本章第二节“三、员工守则”第九条第5款（Ｐ186），薪资照下列办理。 1．服务（转正后）本公司6个月以上者产假期内薪资照给。 2．服