人力资源的动态均衡配置及制衡机制研究.pdfVIP

来越高，与此相比，整个人力资源的市场化配置步伐则明显滞后。人 力资源的市场化配置机制发育迟缓，必将影响其经济资源市场化配置 规模和配置质量，阻止整个市场体系的繁育和建设步伐。因此，应把 培育人才资源市场化配置机制，摆到建立社会主义市场经济体制的整 体目标上来认识、来衡量，构建整体思路，确立工作目标，分步推进， 加快发展。 三、新建立的人才交流机制不完善，很难从根本上解决过剩劳动 力的就业问题。近几年，各地纷纷建立劳动力市场、.人才交流中心， 国家级人才市场也开始建立和发展。但市场的普及率不高，“有市无 场”的矛盾己比较突出·己建立的市场运转不正常，覆盖面也不广， 多数尚处于集市性质的初级阶段。市场的信息手段比较落后，还不能 及时、充分地满足人力资源供需双方的需要。市场的运行还不规范， 缺乏有效地监督，择业的平等机会还不能得到保障。这些问题说明， 人力资源市场仍处于起步阶段，很难适应市场经济发展的需要。从保 证劳动者充分就业这一社会目标看，我国还面临着巨大的就业压力。 我国就业压力来自三个方面:一是城乡新增劳动力逐年递增;二 是城镇企业中富余职工的重新安排成为企业深化改革成败的关键;三 是农业剩余劳动力等待寻找更广阔的就业门路。国家对解决就业问题 负有义不容辞的责任，但仅仅依靠刚建立的人才交流机制去解决这一 问题，是根本不现实的。要使这一矛盾从根本获得解决，必须寻找一 条新路，必须在全国范围内建立一种人力资源供给需求能够自动衔 按、自动调节的新机制。 四、建立人才资源市场配置的合理机制，是适应现代科技迅速发 展的需要。当代科学技术的发展呈几何级数的趋势增长，科技知识与 社会化生产管理的结合越来越紧密。社会的经济结构、产业结构、技 术结构转换加快，人员的结构性变动、转岗培训再就业就成为经常性 的事情。在管理工作中日益引进现代化管理手段，人员的精简、流动 也势在必然。面对这种全社会范围内经常性的人力资源的再开发要 求，建立人才资源配置新机制的需要越来越迫切。 市场经济的发展，必然导致人力资源配置主体的多元化、独立化 与个性化:市场经济条件下的竞争机制、价格机制以及人力资源的供 求矛盾与相互差异引起了人力资源配置问题的尖锐化与复杂化;人力 资源配置优化应该具有双向性、动态性、协调性与匹配性。 本文正是基于以上原因，立足于实际情况，对人力资源配置过程 中的动态性和均衡性予以关注，试图梳理出人力资源配置各要素之间 的逻辑关系，从而能够找出人力资源优化配置的有效途径。 全文共由四部分组成: 第一章是论文的理论基础。’通过对人力资源理论发展的简单回 顾，不难看出人力资源理论源于人力资本理论，而人力资本理论又源 于人口质量或人口质量经济形态的价值研究。这无疑为本文的研究提 供了理论基础，实际上，本文也正是在这一基础上展开研究的。论文 对人力资源的概念进行了界定，并详细阐述的人力资源配置的基本原 理和优化配置的原则、目标，同时进一步探讨了人力资源配置的动态 均衡问题，为下一步的实证分析提供了理论前提。 第二章是论文的实证分析部分。在前面理论分析的基础上，本章 结合四川省的具体情况，详细考察当前人力资源配置的现状，分析过 去和预测未来人力资源配置状况，以加深对于人力资源配置的认识和 了解，从而有针对性地得出人力资源配置中存在的问题。同时本章的 实证分析为后面章节确立了研究的视角和论证的依据。 第三章对影响人力资源配置的各要素进行了深入分析。首先对人 口流动和失业者两个可量化的因素对人力资源优化配置的影响，进行 具体分析。其次又对制度因素和社会因素这两方面较难量化的因素， 做以较为详尽的论述。最后，经过对各要素的分析，以及各自对于人 力资源优化配置的影响情况，从中提炼出各要素之间的相互关系，并 最终形成人力资源配置与经济增长关系的理论模型结构。 第四章具体分析了实现人力资源优化配置的制衡机制并提出相 关建议。文中重点突出了人力资源优化配置中的政府行为，认为人力 资源市场作为社会主义市场的一部分，政府有必要从全局利益出发， 对市场进行干预和调控。在人力资源市场上，政府是市场运行的监管 者、协调者和服务者，政府行为极大地影响着人力资源市场的发展程 度及其特征。同时文章也重点关注了农业和农民问题，指出人力资源 配置效率低下的症结主要是由于农业产出率低，却聚集了大量的人 口，由此提出了农业人力资源优化配置的具体途径。并进一步提出关 于劳动力产权制度的建立与完善以及促进