国家人力资源职业资格认证模拟考试题（理论考试）4.docVIP

NO：4单项选择（每题1分,共60分） 请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）： 平等保护 全面保护 优先保护 基本保护 劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。 劳动合同 集体劳动合同 劳动关系 劳资双方的权利与义务 劳动法的基本宗旨是（ ）： 调整社会劳动关系 确定社会劳动标准 规范劳动市场 保护劳动者的合法权益 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）： 人力资源招聘与配置工作 职务设计与岗位说明 制定人力资源规划 绩效考核工作 工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。 收集、整理、综合 收集、分析、整理 收集、整理、综合 收集、综合、整理 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（ ）： A、1/5 B、1/4 C、1/3 D、不确定 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )： A、6个月 B、3个月 C、1个月 D、15天 对员工的绩效考评可以有三种，即（