校园招聘的艺术.docVIP

9月来临，每年的校园招聘季又将拉开帷幕，知名企业已做好准备进入高等学府举办各种路演与选秀活动。海报、论坛、演讲，大公司在展示强大实力的同时，挑走了最优秀的毕业生。几乎每年都有大规模的校园巡回招聘活动，更有甚者，为了招聘1个空缺岗位，竟然走遍全国48所高校，美其名曰，“一流企业用一流人才”，人才需要精挑细选。果真如此吗？招聘人才不假，但醉翁之意只在酒？ 企业招聘的学生数量毕竟有限，但其他学生未来可能成为企业的合作伙伴或消费者。利用校园招聘在这些未来的“上帝”群里建立高知名度的品牌印象，并进行提前销售，即可达到推广宣传的目的，又能培养潜在目标客户，可谓一举两得。某剃须刀公司进入中国市场的推广方案之一就是“在全国高校巡回招聘人才并免费赠送剃须刀”。而雀巢公司更是把招聘宣讲会变成了一个新产品推广会，招聘宣讲的程序一个不少，整个宣讲会上还穿插着一个环节：雀巢的工作人员不停地免费派送雀巢的新产品，请大家品尝。这些新产品的消费者定位就是校园青春一族。招聘、宣讲、新品推介，一石三鸟，雀巢真是精心策划，做足了功夫。 企业关注校园招聘已经不再局限于争夺人才的单一需求。越来越多的企业正在完成从“招人才”到“塑品牌”的转变。良好的雇主品牌不仅可以使企业招到满意的人才，还将为企业在未来人才争夺战中奠定基础，并进一步提升品牌美誉度。麦当劳在金融危机还未烧到中国之际，就大举进入北大校园。逆势扩招，既吸引了北大学